Por primera vez ha acudido a la mesa negociadora un representante de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, quien ha asegurado que la dirección de EFE “goza” de la confianza de la SEPI, pero también ha reconocido que el esfuerzo que se pide a los trabajadores de la Agencia con la reducción de sus salarios “no es corriente” dentro del grupo.

Ha justificado que en empresas con pérdidas de la SEPI se han subido los salarios porque cada compañía es “autónoma” en su gestión y además son “mundos” diferentes.

Sin embargo, aunque Efe es una de las empresas de la SEPI que menos pérdidas tiene, es la única a la que su equipo gestor pide a la plantilla una rebaja salarial. Este recorte se sumaría al 15,21% de pérdida de poder adquisitivo acumulado desde 1997.

Ante el rechazo masivo de los trabajadores de EFE a un recorte salarial, con más del 71 por ciento de los votos en el referéndum, es la dirección la que hoy tiene en sus manos evitar la HUELGA de los días 22 y 23 de abril con una nueva propuesta satisfactoria para quienes sustentan con su trabajo esta empresa.

La dirección ha abierto un periodo de reflexión hasta el día 20, cuando habrá una nueva reunión de la negociadora, para intentar acercar posturas.

El único acercamiento posible es un plan de futuro para la Agencia y soluciones a largo plazo para resolver los problemas “estructurales y coyunturales” que según el equipo directivo sufre EFE.

Esa solución no pasa por más sacrificios salariales y laborales para la plantilla.