La abogada Cruz Sánchez de Lara Sorzano, responsable del área jurídica de la Plataforma de Mujeres Artistas contra la Violencia de Género, es una de las integrantes del recien constituído equipo de mujeres OBJETIVO 15: EQUILIBRIO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN, proyecto del Ministerio de Igualdad en colaboración con la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE). Esta iniciativa, presentada este lunes por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en la sede de la Bolsa de Madrid, pretende impulsar el acceso de mujeres profesionales y directivas a Consejos de Administración de Empresas Cotizadas, según ha destacado Sánchez de Lara

Para la abogada de la Plataforma en estos momentos significa “un privilegio representar a todas las mujeres en un proyecto tan necesario como ilusionante”. Sánchez de Lara ha mostrado, asimismo, su agradecimiento a todas las mujeres, “a las cientos de miles de mujeres anónimas, a aquellas que han luchado, aquellas que han perdido la vida, a todas quienes han contribuído en la construcción de una sociedad mejor, porque gracias a ellas estamos hoy nosotras aquí”.

La responsable jurídica de la Plataforma ha puesto de manifiesto que este proyecto significa “un avance más y una firme puesta en valor de las mujeres profesionales”, apuntando “la necesidad de que tanto inistituciones públicas como empresas tienen que sumar esfuerzos y decisión”. Según datos del Ministerio de Igualdad, en 2009, las mujeres en los Consejos de Administración de las Sociedades Cotizadas del IBEX 35, representaron el 9,8%, y en lo que respecta al total de las empresas cotizadas, las cifras que aporta la Comisión Nacional del Mercado de Valores en su Informe Anual 2008 indican una participación todavía menor: el 8,1% de mujeres como miembros de los Consejos.

Para Cruz Sánchez de Lara “proyectar y promover igualdad es un importante reto político y empresarial que requiere perspectiva de género en todas las acciones, además de tener valentía y perseverancia. Nuestro país merece conseguir economías más plurales e inclusivas, mucho más rentables y eficientes, como bien explicaba la ministra de Igualdad en el acto de presentación de Objetivo 15”. En este sentido, la abogada de la Plataforma de Mujeres Artistas ha destacado que este nuevo proyecto no solo significa sumar, sino también alcanzar una mayor eficiencia. Hay estudios internacionales que avalan la correlación positiva entre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y los mejores resultados de las compañías, tal y como se informó en el transcurso del acto Objetivo 15. Además, las organizaciones sensibles a la equidad son precisamente quienes generan mayor creatividad, innovación y eficiencia.

Objetivo 15
El proyecto presentado el 22 de marzo, en el edificio de la Bolsa de Madrid, incluye la detección y estímulo de una red de potenciales Consejeras del entorno de los Parques Tecnológicos, la creación de un directorio y una página web de referencia, el acercamiento activo a las empresas y la puesta en marcha de acciones de comunicación para el cambio cultural en pro de una presencia equilibrada de las mujeres en los órganos de decisión de las compañías españolas.

Estrategia 2020 y Ley de Economía Sostenible
Estas premisas, según ha informado la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, sintonizan con la Estrategia 2020, que acaba de lanzar la Comisión Europea como horizonte de trabajo de los 27 países de la Unión, y con la Ley de Economía sostenible, propuesta por el Gobierno de España, para promover un modelo de crecimiento inteligente, sostenible e integrador.

Ley de Igualdad y Código de Buen Gobierno
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de potenciar, con el horizonte 2015, la promoción de una presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias. Asimismo, el Código Unificado de Buen Gobierno, en su recomendación nº 15, invita a las empresas con escaso o nulo número de Consejeras a realizar un esfuerzo por paliar esta situación e incluir mujeres en las candidaturas.