Dicha empleada, Titulada Superior Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, tenía turnos de trabajo rotativos, por lo que solicitó una reducción de jornada para, de este modo, poder tener las tardes libres y hacerse cargo de los cuidados del menor. A pesar de las negativas y las barreras impuestas desde la CM para no concederle el horario que requería (de 9:00 a 15:00 horas), alegando necesidades del servicio, la sentencia dictada alega que el mismo Convenio Colectivo expresa que la administración demandada podrá tomar las medidas necesarias (incluyendo la contratación de personal) para garantizar el derecho solicitado sin perjudicar la prestación del servicio.

De este modo, se deja patente que la reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores dentro de su jornada ordinaria. La conciliación de la vida familiar y laboral, así como la protección de los menores debe tenerse presente, atendiendo a las mejores condiciones de calidad posibles.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL queremos mostrar nuestra satisfacción por el triunfo de esta sentencia, y esperamos que la Comunidad de Madrid tome nota de la misma en posibles situaciones futuras.