Desde antes de comenzar las negociaciones CGT ha venido solicitando mediante numerosos escritos a la Dirección de la empresa y a pesar de las numerosas reuniones mantenidas, donde hemos planteado modificaciones y cambios a los documentos empresariales, donde la que la Dirección asumió una serie de propuestas y comprometiéndose a la entrega de los nuevos proyectos y a la entrega de la propuesta económica que acompañe al Desarrollo Profesional, la dirección de RENFE Operadora dando la callada por respuesta.

CGT no va a permitir que se firmen acuerdos parciales de Desarrollo Profesional, la negociación y el posible acuerdo debe abarcar a TODOS los Colectivos, sin tratos discriminatorios en los documentos ni en las percepciones económicas.

CGT seguirá trabajando para que se eliminen de los documentos todos aquellos aspectos que vayan en contra de: generar cantidad y calidad del empleo propio, conciliación de la vida familiar y laboral, incrementar el descenso de la accidentabilidad laboral, superar los niveles propuestos en seguridad ferroviaria, promoción profesional basada en principios de igualdad, mérito y capacidad, procesos de selección públicos y transparentes y de una justicia retributiva tanto dentro de cada grupo profesional como entre los mismos.

Vamos a seguir luchando por que se reconozca económicamente el considerable aumento funcional y el aumento de cargas de trabajo (ERE tras ERE), que han venido desarrollando los ferroviarios en los últimos años y porque el Desarrollo Profesional sea claro para los trabajadores, no contemple dobles interpretaciones y, sobretodo, para que incluyan LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES.