A pesar de las movilizaciones celebradas el pasado mes de febrero, las cartas entregadas al Gerente del Hospital y las peticiones exigidas a la Viceconsejera de Sanidad, Ana Sánchez, exigiendo los derechos laborales que les pertenecen, las soluciones para una mejora de la situación aún no han llegado, y los resultados continúan siendo desfavorables.

En julio de 2006 se llevó a cabo la integración voluntaria del personal adscrito a los hospitales dependientes del antiguo INSALUD (como el Instituto de Salud Carlos III) en el régimen de estatutario de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Al personal que accedió al nombramiento de estatutario se le homologó al ya existente en los Centros de la Consejería de Sanidad, pero los trabajadores que decidieron continuar con contrato laboral o nombramiento de funcionario llevan años intentando ser integrados y homologados al Convenio y Acuerdo al que pertenecen (Convenio para el Personal Laboral de la CM y el Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de la CM). A pesar de pertenecer también a la CM, se les sigue aplicando la Legislación Estatal, por lo que vienen perdiendo derechos, con relación a los Acuerdos de la Administración General del Estado (AGE), que antes tenían reconocidos. Algunos de ellos son:

· No tienen posibilidad de traslados ni promociones

· Han perdido derechos sociales

· Han dejado de percibir complementos y pluses que aún si que se aplican a los trabajadores regidos por el Convenio de la AGE

· Pérdida del seguro de vida

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL exigimos a la Viceconsejera de Sanidad que inicie los trámites necesarios para que se lleve a cabo la homologación de este colectivo. Para ello, es necesario que se constituya, en la mayor brevedad posible, una Comisión Técnica que logre poner fin a los problemas de estos profesionales. La actitud de pasotismo de la Administración sanitaria está generando un incremento de la desmotivación y descontento de estos empleados públicos. Es inadmisible la situación discriminatoria en la que se encuentran, no se puede consentir que no se les esté aplicando los mismos derechos y condiciones que al resto de trabajadores de esta misma empresa, los cuales tiene su mismo contrato y nombramiento.