Desde UGT-Madrid, instamos a las distintas administraciones (Comunidad de Madrid y Parlamento de España) a que se pronuncien a favor o en su caso declaren, el día 22 de Febrero como Día por la Igualdad Salarial. El Parlamento Andaluz ha sido el primer parlamento español en pronunciarse a favor.

¿Por qué el 22 de Febrero? Porque, según el Parlamento Europeo, que es el que promueve este día, una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de Febrero (es decir, 418 días) para cobrar lo mismo que un hombre durante un año (365 días).

La ganancia media anual femenina es de 16.943,89 euros, lo que supone un 25,6% menos que los hombres, que asciende a 22.780,29 euros.

El salario medio de las mujeres es entre un 20% y un 30% inferior al de los hombres prácticamente en todas las comunidades autónomas. Las mayores divergencias de ganancias se dan en Aragón y en el Principado de Asturias. Mientras que las menores se dan en Canarias y Extremadura.

La discriminación en la Comunidad de Madrid

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid, según la encuesta de estructura salarial, se sitúa en un 27%.

En la Comunidad de Madrid el salario medio de los hombres está por encima de los 27.000 euros anuales, mientras que el de las mujeres es de 19.688,59 euros. Lo que nos da una diferencia de más de 7.000 euros anuales en las retribuciones medias entre mujeres y hombres.

En la Comunidad de Madrid existen sólo un 3,7% de cargos de responsabilidad que son desempeñados por mujeres y un 4,6% que componen los Consejos de Administración de las trescientas empresas más importantes de España, según los últimos datos oficiales.

El 20,2% de las mujeres tienen ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que sólo el 7% de los hombres se encuentran en ese intervalo.

Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 16,7% de los hombres presentan unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 7,4% de las mujeres.

La razón de esta discriminación salarial se explica por varios motivos, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido, con contrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres.

No sólo la temporalidad afecta en mayor medida a las mujeres, la contratación a tiempo parcial se aplica mayoritariamente al colectivo femenino. Dos de cada tres contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres.

Otro de los factores que afecta es la mayor dificultad de las mujeres en el acceso al trabajo, así como la mayor dificultad en acceder a puestos de más responsabilidad.

Las madrileñas cobran menos que los hombres en prestaciones por desempleo.

La cuantía de las prestaciones de desempleo que perciben las mujeres en la Comunidad de Madrid son un 11,6% menos que las de los hombres. Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres.

La mujer también mantiene una situación de desigualdad en materia de pensiones.

Las pensionistas madrileñas, una vez finalizada su vida laboral, se encuentran con una pensión de jubilación un 39% de media inferior a la del hombre. Es en las pensiones donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años.

Propuestas de UGT-Madrid

UGT-Madrid considera que la aplicación del principio de la igualdad de retribución para un mismo trabajo y para un trabajo de igual valor es esencial para lograr la igualdad de género.

Hay que implementar medidas que aseguren la igualdad de género en el sector laboral más formal para las mujeres, regulando de forma objetiva las ofertas laborales, los perfiles profesionales, las regulaciones internas y la cultura organizacional de la empresa.

Desde UGT-Madrid pedimos a las distintas administraciones publicas que tengan presente esta desigualdad salarial, y establezcan políticas y acciones tendentes a solucionar esta discriminación, que no solamente afecta a las mujeres trabajadoras, sino también cuando se encuentran en situación de desempleo o pensionistas. Es muy importante el desarrollo de políticas específicas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Para abordar la desigualdad salarial hay que tener presente los motivos que generan esta brecha salarial, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido (sector servicios), con contrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres. Por lo tanto desde UGT-Madrid tenemos claro que si queremos avanzar en la igualdad real, tenemos que trabajar en todos estos aspectos.