Para el sindicato, la nula capacidad de llegar a acuerdos que ha demostrado la Corporación municipal es producto de una "agresión" a las condiciones laborales de la plantilla, al "desastre" de la planificación en la que no se tiene en cuenta a los sindicatos, y al "incumplimiento" de la oferta de empleo de un equipo de gobierno que desprecia la negociación colectiva y el dialogo social, llevando al conflicto y al bloqueo en las mesas de negociación.

Desde el primer momento, el concejal de Seguridad y Movilidad, Pedro Calvo, ha intentado crear una imagen distorsionada para "falsear" las reivindicaciones de los empleados públicos en los medios de comunicación y ocultar las reivindicaciones de estos colectivos. Es el caso de los agentes de movilidad, que carecen de carrera profesional plena, y para quienes Calvo propone no revisarles el salario y, en cambio, comprarles jornadas y horas extras, de forma que se cubran los más de 400 puestos que faltan en la plantilla. CCOO acusa al concejal de "explotar" a estos trabajadores, privándoles incluso de la evaluación de riesgos laborales y la salud laboral, como acaba de demostrar la Inspección de Trabajo, que en un requerimiento al Ayuntamiento establece un plazo de seis meses para su realización. Para mantener a raya estas reivindicaciones, la Dirección de Movilidad ha expedientado a 400 agentes de movilidad desde julio

En el caso de la Policía municipal, el conflicto se origina por el incumplimiento de crear 1.500 nuevos puestos, que Calvo quiere corregir mediante el ilegitimo exceso de horas extras, compra de jornadas (horas extra encubiertas) y el "desfalco" de días libres con formulas ilegales de sustracción de jornadas por días de baja por enfermedad. A todo esto se le suma una gestión "errática y clientelar" como ha denunciado PSOE e IU en Comisión de Seguridad y que se ha podido demostrar en los tribunales por nombramientos ilegales de oficiales y ahora de cinco subinspectores.

La situación de los auxiliares de policía se puede calificar de históricamente precarias; pues llevan más de 40 años sin promoción, la oferta de empleo lleva años parada afectando al servicio y a sus condiciones, algunas de sus funciones se van privatizando, obligándoles a realizar otras como la de conductor de mandos de policía municipal, emisora de unidad, auxiliar en intervenciones. Para CCOO, La solución a este colectivo es hacer una hoja de ruta que lleve, como en otras comunidades, a un proceso especial de integración en el Cuerpo de Policía municipal de Madrid.

En cuanto a los bomberos, para las partidas presupuestarias destinadas al conjunto del colectivo, la Corporación establece un sistema arbitrario, creando la figura de el suboficial jefe de área que asume las funciones que tenían que hacer los oficiales y actualmente no hacen y que se les retribuye. A esto se suma la deficiencia de la Oferta Pública de Empleo, con la consiguiente carga de guardias extraordinarias para el personal, que son repartidas de forma aleatoria por parte de la dirección del servicio, algo que incumple el vigente acuerdo de bomberos y que no acepta CCOO.

Por último, en el caso se Samur-PC la Corporación ha firmado un acuerdo con UGT y CSIT-UP en el que reconoce un reparto lineal para el colectivo a pesar de que el delegado del Área de Seguridad y Movilidad ha manifestado estar en contra.