El ERE que la FMN presentó el 30 de diciembre habría afectado al 98 por ciento de la plantilla, exceptuando a ciertos cargos directivos. Hasta un total de 212 trabajadores eran susceptibles de afrontar una suspensión temporal de empleo de hasta cuatro meses de duración y reducciones de salario, además de ocho extinciones.

Tras un encierro de más de treinta horas, con el que los trabajadores de la FMN protestaban contra la medida planteada por la entidad, esta decidía retirar el ERE y escuchar al comité de empresa. Este presentó al día siguiente un plan de medidas alternativas que a su entender aseguraba la viabilidad de la empresa y garantizaba los puestos de trabajo.