El pasado 30 de diciembre la FMN presentó ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría al 98 por ciento de la plantilla, exceptuando a ciertos cargos directivos. Un total de 212 son susceptibles de afrontar una suspensión temporal de empleo de hasta cuatro meses de duración o una reducción de su sueldo.

En la reunión que los representantes de los trabajadores han mantenido hoy por la mañana con la empresa, han planteado que se retire la solicitud de ERE dado que a día de hoy la empresa aún no ha acreditado documentalmente que la situación sea la que dicen que es. Como medida alternativa se ha propuesta crear una comisión paritaria que sería la responsable de negociar, de buena fe, las medidas que aseguren la viabilidad de la entidad a futuro pero fuera del expediente ya que este no garantiza ningún tipo de viabilidad.

Según la propia empresa las causas que motivan el ERE son económicas y organizativas y vienen dadas por “la crisis que atraviesan las familias españolas”, los resultados negativos de las piscinas Fabián Roncero y Villanueva de la Cañada, los recortes en las subvenciones concedidas tanto por la Comunidad como por el Ayuntamiento de Madrid y las deudas que diferentes ayuntamientos de Madrid mantienen con la federación.

A esto el comité de empresa responde que la crisis no la provocan los trabajadores. Los resultados negativos serían producto de la gestión a la que estuvieron sometidos por parte de sus directivos y que hasta la fecha la FMN no ha sido capaz de acreditar documentalmente ni los recortes de la Comunidad y el Ayuntamiento, ni el retraso en los pagos de las distintas administraciones.

Si bien es cierto que, producto de la mala gestión, a día de hoy la situación económica de la FMN es más que delicada, no lo es que la solución pase por suspender a los trabajadores, ya que, si quienes nos arrastraron a esta situación siguen sentados en sus sillones, con su errática política de contratación de personal, multiplicando puestos de confianza con sus sobresueldos y sus pluses y cobrando en algunos casos sus más de 50.000 mil euros anuales, antes o después volveríamos al punto en el que hoy nos encontramos.

La representación de los trabajadores denuncia que es la nefasta gestión de sus directivos la que ha dejado a la Federación Madrileña de Natación “con el agua al cuello” y no es de recibo que dicha crisis la paguen los trabajadores. Como tampoco lo es que deban sufrir las consecuencias los ciudadanos, viendo como este escenario de recortes y precariedad se traduce en menos profesionales para atender a las mismas personas, menos prestaciones, mayor ratio de alumnos por profesor, menos garantías de seguridad y, en definitiva, unos servicios deficientes.