Como son:

• Priorizar la promoción interna antes que la externa.

• Publicidad de la convocatoria y concreción de sus plazas a cubrir

• Órganos de Selección imparciales e independientes.

• Eliminar requisitos desproporcionados e ilegítimos, (como los reconocimientos médicos por parte del aspirante).

CGT, antes de iniciar este proceso jurídico advirtió a los responsables de ADIF, del incumplimiento de la Normativa Laboral mediante escritos de alegaciones e impugnación a los borradores de dichas convocatorias, así como en las reuniones mantenidas para tratar de esta OEP.

El Comité General de Empresa, dio vía libre a esta convocatoria, aun siendo conocedor del cúmulo de irregularidades denunciadas por CGT, haciéndole un gran favor a la Dirección de ADIF. Ha tenido que ser la Audiencia Nacional la que ha puesto a la Dirección de ADIF y a la mayoría del CGE en su lugar, recordándoles sus obligaciones en cuestión de Normativa Laboral, dando la razón a los planteamientos de CGT, algo que ADIF obvió.

Esta sentencia de la A.N. ha supuesto que los exámenes previstos para el pasado domingo de esta OEP, hayan sido anulados sin dar ningún tipo de explicación a los miles de aspirantes para estas plazas.

En CGT apostamos por el empleo de calidad y sus principios básicos, por este motivo, abogamos para las convocatorias de OEP, sean transparentes, imparciales e independientes en sus órganos de selección.