Procedentes de distintos puntos de España y representando a las organizaciones federales y territoriales de CC.OO., mañana martes, 19 de junio, a partir de las 11,30 horas, dos mil dirigentes sindicales asistirán en la Casa de Campo de Madrid al Acto Confederal que ha organizado la Comisión Ejecutiva para conocer el análisis y la estrategia del sindicato con motivo del reciente Acuerdo de Pensiones, las relaciones con UGT y la Mesa de negociación colectiva cuyos trabajos se iniciarán en los próximos dí­as.

No será sólo un acto de presión confederal para reactivar la función de una Mesa que a duras penas supera las dificultades para iniciar sus trabajos. Cuando aún está pendiente la reunión tripartita, con asistencia de los secretarios generales de CC.OO. y UGT, de los presidentes de CEOE y CEPYME, y del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, para dar el pistoletazo de salida a la Mesa de Negociación Colectiva, han abundado todo tipo de declaraciones hipotecando su capacidad de consenso y acuerdo, o certificando, incluso, su defunción.

El Acto Confederal organizado para mañana pretende hacer balance de la estrategia seguida por CC.OO., los acuerdos firmados y las reformas impuestas, las dificultades surgidas en las relaciones con UGT a raí­z de su precipitado abandono del diálogo sobre pensiones y la necesidad de impulsar la negociación comprometiendo al Gobierno y a la patronal desde la vinculación activa con la estructura del sindicato. En cuanto al momento actual, Fidalgo recordará el valor constitucional de un derecho, como es el de la negociación colectiva, y advertirá que cualquier modificación no pactada de la actual estructura de convenios colectivos no será sino sinónimo de conflictividad y tensión social.

Muchos han sido los intentos de modernizar la estructura de negociación colectiva en España. Desde el mismo año en que se recuperara la democracia, se han intentado cambios orientados a racionalizar el modelo de convenios colectivos, superando el esquema de épocas anteriores. Muchos convenios, mal articulados y con insuficiente cobertura provocan un derroche de recursos humanos y técnicos que, además, no bastan para responder a las demandas del mercado de trabajo en nuestro paí­s. CC.OO., consciente de esta realidad, y en coherencia con el compromiso adquirido en el Acuerdo de 1997, junto a UGT y CEOE-CPYME, se ha propuesto impulsar la regulación colectiva de los derechos laborales, incrementar la capacidad de intervención de los sindicatos, extender la cobertura de los convenios colectivos al mayor número posible de trabajadores, reformar de la estructura de convenios, mejorar los contenidos y racionalizar la utilización de recursos sindicales para ganar en eficacia.

Fidalgo concluirá su intervención con llamamiento solemne a los representantes del Gobierno y de la patronal para que sepan que la concertación y el acuerdo es el mejor camino para avanzar; de lo contrario, CC.OO., que tendrá permanentemente informada a su organización, actuará en consecuencia.