La Flexibilidad Horaria, que la empresa ha pactado con CCOO, UGT y FITC, no queda enmarcada dentro de una franja horaria límite, ni contempla mecanismos para registrar y verificar de manera fehaciente que no se sobrepasan las 1700 horas de jornada máxima anual, por lo que el horario teórico, de 8:00 a 15:30, será en la práctica papel mojado.

La Dirección del Santander utilizará la flexibilidad horaria, ahora establecida, para imponer la prolongación ilegal de la jornada de trabajo a toda la plantilla.

En la actualidad, y debido a las constantes presiones y amenazas, más del 50% del personal del Santander trabaja 10 o 12 horas cada día, una jornada laboral que comienza a las 8 de la mañana y finaliza pasadas las 8 de la tarde.

La flexibilidad de horarios establecida en este acuerdo será utilizada por el Santander para ocultar miles de horas extraordinarias, que no paga a los trabajadores, ni cotiza a la Seguridad Social. A partir de ahora, este fraude, que hemos denunciado reiteradamente ante la Inspección de Trabajo, aumentará y será más difícil de perseguir.

No cabe duda de que las jornadas laborales de 12 horas son incompatibles con la conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que es un ejercicio de cinismo que la empresa, junto a CCOO, UGT y FITC, estén “vendiendo” este acuerdo afirmando que facilitará dicha conciliación.