UGT considera muy positivo el acuerdo marco sobre teletrabajo alcanzado entre patronal y sindicatos europeos, en la medida en que se abre un camino para regularizar la situación de estos trabajadores en la UE, cuatro millones y medio. El acuerdo equipara flexibilidad y seguridad y refuerza la calidad de los empleos, al vincular el teletrabajo a un contrato e igualar el trato de estos trabajadores con los asalariados que trabajan en los locales de la empresa.

Las negociaciones sobre el Teletrabajo se han desarrollado entre UNICE, CEEP y CES tras una consulta oficial de la Comisión Europea a los interlocutores sociales sobre la modernización de las relaciones de trabajo.

El Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo será el primero puesto en marcha por la ví­a voluntaria que señala el Artí­culo 139 del Tratado sobre la Unión Europea.

La CES, UNICE/UEAPME y la CEEP han firmado el dí­a 16 de Julio un Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo. La firma se ha desarrollado en presencia de Anna Diamantopoulov, la Comisaria Responsable de Asuntos Sociales y Empleo.

La novedad de este Acuerdo, fruto de 8 meses de negociación, se da en el hecho de que, por primera vez, un Acuerdo Marco a nivel europeo ha sido suscrito por CES, UNICE y CEEP y será puesto en marcha por sus miembros respectivos, y no por una legislación europea.

En cuanto al Acuerdo Marco:

– Subraya que si se quiere sacar el mayor partido posible de la sociedad de la información, Europa debe afrontar el desarrollo del teletrabajo, de forma que la flexibilidad y la seguridad se equiparen y que se refuerce la calidad de los empleos.

– Reconoce que el teletrabajo es una forma de organizar el trabajo que puede responder a las necesidades de las empresas y de los trabajadores.

– Cubre el teletrabajo regular en el marco de un contrato o de una relación de empleo.

– Está basado en el reconocimiento de que los teletrabajadores se beneficien de la misma protección que los asalariados que trabajan en los locales de la empresa, es decir, garantiza la igualdad de trato.

– Contempla, también, los aspectos claves que exigen una adaptación o una atención particular cuando el trabajo se desarrolla a distancia de los locales de la empresa. Por ejemplo, los derechos sindicales, la protección de datos, la vida privada, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la formación, etc.

En cuanto al procedimiento, el Acuerdo Marco:

– contiene un compromiso de los miembros de la CES, de UNICE y de la CEEP de poner en marcha el Acuerdo conforme a las prácticas propias de los interlocutores sociales en los Estados Miembros,

– permite a los miembros de las partes firmantes elegir los instrumentos y procedimientos de su puesta en marcha, conforme a las prácticas nacionales,

– incluye un proceso de información sobre las acciones desarrolladas para la puesta en marcha del Acuerdo,

– prevé la posibilidad de reexaminar el Acuerdo transcurridos cinco años, si lo demanda alguna de las partes firmantes,

– invita a las organizaciones miembros de los paí­ses candidatos a poner en marcha este Acuerdo Marco.

"Casi cuatro millones y medio de asalariados "teletrabajan" actualmente en la UE. El Acuerdo que hemos firmado hoy "“ subrayan la CES, UNICE, UEAPME y la CEEP "“ contribuye claramente a conseguir el objetivo de Lisboa de hacer la Europa de la economí­a del conocimiento, la más competitiva a nivel mundial y lograr el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad".