Según un informe de la OIT, en todos los paí­ses miembros de la Unión Europea existen todaví­a diferencias de género muy pronunciadas en el mercado laboral, ganando las mujeres una media de un 20% menos que sus compañeros y con una cifra de desempleo también mayor a la de los hombres, esta diferencia aumenta en el caso de España donde los salarios de las mujeres siguen siendo inferiores al de sus compañeros en un 30%, que se debe a la discriminación indirecta basada en una subevaluación del trabajo efectuado por las mujeres, discriminación que se observa también en que constituyendo las mujeres el 43% de la mano de obra, sólo ocupan el 18% de los puestos mejor pagados.

Las mujeres españolas son también las que mayor tasa de desempleo sufren en Europa, con un 13,11%, y además sólo 54 de cada 100 paradas registradas en el Inem reciben alguna prestación. La situación de las mujeres en España sigue caracterizándose por el desempleo y la desigualdad salarial, los principales indicadores de la discriminación laboral que reflejan la insuficiencia de las polí­ticas adoptadas por el Gobierno español, por lo que CC.OO. demanda medidas para la creación de empleo estable y de calidad para las mujeres, eliminación de las discriminaciones salariales y para romper con la precariedad y el fraude en la contratación.

Mientras, en los paí­ses de nuestro entorno europeo como Francia, los hombres siguen ganando más que las mujeres y los í­ndices de desempleo siguen siendo más altos para las mujeres que para los hombres. En las 5.000 empresas francesas más grandes, la diferencia promedio en salario entre hombres y mujeres era del 27%. En Alemania, sigue habiendo diferencias salariales entre hombres y mujeres, hasta el punto de adoptar el gobierno en 1999, una plataforma de acción nacional para promover la igualdad de las mujeres y los hombres en el lugar de trabajo, que incluye planes de igualdad de oportunidades con cupos vinculantes para las mujeres en el empleo y la formación profesional dentro de la jurisdicción de la administración federal. En Bélgica el salario promedio neto de una mujer es solamente un 84% del salario medio nacional mientras el í­ndice de desempleo femenino, de 10,9 %, excede el í­ndice de desempleo masculino que es del 6,7 %.

En el Reino Unido, las mujeres que trabajan a tiempo completo siguen ganando aproximadamente un 20% menos que sus compañeros en puestos similares. El 40% de las mujeres trabajan a tiempo parcial en comparación con el 8% de los hombres, y ganan solo el 60% del salario medio por horas de los hombres, por tanto la diferencia salarial real se acerca al 25%. En Italia también los salarios femeninos son un 20% más bajos que los de los hombres en empleo equivalentes. En el sector público las mujeres están concentradas en los cargos de bajos salarios mientras que en las empresas privadas un 3% de los ejecutivos en las grandes empresas eran mujeres, cifra que llegó al 5% en las empresas medianas y al 8% en las pequeñas. En cuanto al desempleo, mientras que el masculino era del 9,6%, el femenino se elevaba al 16,8%.

En otros paí­ses como Portugal, los ingresos de las mujeres son un 15% inferiores a los de los hombres y los í­ndices de desempleo femenino continúan siendo superiores a los de los hombres; en Irlanda, los ingresos medios de las mujeres representan aproximadamente el 83% del de los hombres, aunque siguen estando subrepresentadas en los altos cargos y en Suecia donde la brecha salarial tiene un promedio del 93% del salario de los hombres.

CC.OO. destaca, que aunque todos los paí­ses miembros de la Unión Europea han ratificado los convenios fundamentales de la OIT en el área de discriminación e igualdad de remuneración (varias directivas obligatorias de la U.E. estipulan la igualdad de remuneración y la igualdad de trato en el Empleo), no obstante, en todos los Estados miembros persisten diferencias de género muy pronunciados en el mercado de trabajo: las trabajadoras están concentradas en puestos de bajos salarios, a tiempo parcial y otras formas de empleo atí­pico que se han acrecentado durante los últimos veinte años, principalmente en el sector servicios, factores que significan que la brecha salarial por cuestiones de género ha sido bastante resistentes al cambio.