RUPTURA DEL DIÁLOGO SOCIAL. Desgraciadamente, CCOO, UGT y la patronal FPAE, asumieron firmar al margen de la realidad de los trabajadores del sector. Los técnicos agrupados en TACE, se mostraron especialmente molestos por al apropiación de la representación de los trabajadores en un sector en el que apenas se celebran elecciones sindicales debido a la continua eventualidad. Las demandas de los trabajadores del sector no sólo no han sido atendidas, sino que los mí­nimos cambios acordados resultan un engaño y una falta de respeto a los profesionales del audiovisual. Tanto más, en cuanto que el sector está en constante crecimiento y reporta abundantes beneficios que no redundan en una mejora de las condiciones de trabajo de los técnicos del sector.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONVENIO DE 2000 Y EL DE 2009. Básicamente, se mantiene el mismo contenido a excepción de unos anexos que se incluyen y que se resumen en lo siguiente:

– Jornada de 52 h semanales en el cine y 50 h en la TV (que con la flexibilidad pueden llegar a las 60horas o más. TACE demandaba 40 horas con flexibilidad hasta 48)

– Se repite el abuso de no poner limites a la jornada por dí­a-semana-año.

– Con esta "no-regulación" se pretende seguir evitando el pago de horas extraordinarias

– No se amplia el descanso semanal, se mantiene en 36 h por semana (TACE pedí­a 48 h)

– Sólo se hará contratos fijos discontinuos a los trabajadores que tengan una antigí¼edad de dos años trabajados dentro de un periodo de dos años y medio. Los pocos que cumplan estos plazos se arriesgarán a obtener un despido para evitar ese contrato fijo

– discontinuo (TACE pedí­a convertir los contratos de obra en fijos discontinuos siempre que hubiera una segunda temporada de una serie o programa).

– No se crean nuevas categorí­as laborales (la postproducción seguirá obsoleta)

RECHAZO UNÁNIME. Puesto que se ha hecho caso omiso a las demandas de los trabajadores del sector, TACE no firmará el nuevo convenio mostrando su rechazo al mismo. En la asamblea extraordinaria se decidió igualmente emprender acciones de denuncia y sensibilización en todo el sector con la finalidad de dar a conocer ampliamente las condiciones de trabajo y unir a los trabajadores en sus demandas. Por unanimidad, se decidió impugnar este convenio por la más que dudosa redacción de varios de sus artí­culos contra los derechos de los trabajadores.

TACE continuará su lucha y no descarta la posibilidad de una huelga si se perpetúan los abusos y no se reanuda el diálogo social en el sector.