La plantilla de Telemadrid continúa las movilizaciones por la defensa de los puestos de trabajo fijos y temporales, por el convenio colectivo, la producción propia y en contra de la externalización de servicios. Pero es en la estabilidad en el empleo donde existen actualmente mayores diferencias entre la dirección y los sindicatos. Por tanto, no son movilizaciones polí­ticas como bien sabe la dirección de RTVM.

Nuestro principal punto reivindicativo, que la dirección de RTVM niega con mayor obcecación, no es difí­cil de aceptar: un acuerdo de estabilidad en el empleo durante la vigencia del convenio colectivo que estamos negociando (hasta el 31 de diciembre de 2010).

Además la dirección, con los continuos cambios de programación realizados durante los paros, a todas luces ilegales a tenor de las dos sentencias del TSJM que hemos ganado los sindicatos, está creando un grave perjuicio a la empresa: las nuevas demandas que interpondremos por la vulneración del derecho de huelga.

La dirección de RTVM no atiende a razones por ahora. No tiene un proyecto de futuro para esta empresa o no se atreve a definir sus intenciones. Pero por sus actos queda claro que ha reducido la plantilla con grave deterioro de la producción, y que pretende reducirla aún más mientras sigue contratando más cargos directivos y de confianza.