En nuestra hoja del 14 de mayo titulada "Vuelve el NODO" llamábamos la atención sobre la diferencia que existe entre depurar responsabilidades y penalizar sin fundamento; entre buscar la verdad y encontrarla donde y como sea (prevaleciendo la urgencia de la culpabilidad sobre la presunción de inocencia). Por esto pedí­amos que actuasen el Consejo de Informativos y el Consejo de Administración (del que forman parte un representante de Comisiones Obreras y otro de UGT). En "Vuelve el NODO" exigí­amos una respuesta a la legí­tima pregunta de quién dio la orden de hacer lo que se hizo del modo que se hizo. De las decisiones adoptadas por TVE cabe deducir que fueron Julián Reyes y Ricardo Castellano. ¿O no?

Con ánimo de colaborar en la búsqueda de la verdad, nos acercamos a la evidencia de un factor decisivo que desencadenó el "caso del himno", cual es la sustitución de un método de trabajo y reparto de responsabilidades que vení­a funcionando eficazmente, por otro que no se analizó, explicó, experimentó y supervisó de forma adecuada y suficiente.

PREDICAR CON EL EJEMPLO DE LA RESPONSABILIDAD

Ahora bien, nosotros pensamos que buena parte de la culpa de que la empresa actúe de esta forma la tenemos los sindicatos. Nosotros asumimos nuestra responsabilidad, la responsabilidad que hemos obtenido con el voto de los trabajadores de la CRTVE. Desde el Comité General Intercentros se acordó "no negociar nada" con la empresa mientras no se restituyesen los dí­as de libranza a los compañeros que los habí­an generado, no se solucionara el conflicto de los compañeros del Canal Cultura de Paterna, y no se diera respuesta a los traslados demandados.

Pues no ha sido así­. Hemos firmado las condiciones de trabajo de las terrenas y el pacto de las elecciones europeas. Igualmente, nos hemos sentado, y nos hemos levantado hasta el próximo 24 de junio, por no tener una propuesta unitaria en la Mesa del Convenio del pasado dí­a 3 en lo referente a la Provisión de Plazas, razón por la que no se publicitan ni las notas ni las plazas a ocupar por los nuevos compañeros de la categorí­a Técnico Superior Electrónico.

Sin embargo, sí­ somos capaces, como sindicatos, de lanzar fuegos de artificio, concentraciones nocturnas para demostrar lo implicados que estamos con los problemas de cinco compañeros, ¡incluso pedimos dos horas de paro por lo mismo!. Pero no somos capaces de aprovechar la presencia de Rodrí­guez Zapatero para exigirle que cumpla con la Ley, con el Contrato Programa. Una ocasión desperdiciada para recordar al presidente del Gobierno que el primero que debe cumplir el Convenio Colectivo es Luis Fernández y, sin embargo, nos encontramos al presidente de nuestra empresa diciendo en el Parlamento que quien manda en la CRTVE es el Gobierno.

¿Cómo hacer esto con el amigo-presidente que tanto necesita nuestro cariño?. También parece evidente que si no somos capaces de tener una posición clara y común frente a los desmanes de la empresa, ésta, cumpliendo con sus "obligaciones", se aprovecha sistemáticamente de nuestra debilidad. Por lo tanto, los sindicatos no debemos en ningún caso depositar nuestra responsabilidad en los trabajadores a través de las asambleas informativas dado que, atendiendo a los resultados, ni en el mejor de los casos ha asistido el 10 por ciento de la plantilla convocada.

ESCUCHAR, DEBATIR Y DECIDIR

USO hará lo que nuestros afiliados y nuestra Ejecutiva decidan. Existen motivos más que sobrados para una huelga de más de una jornada: El anteproyecto de Ley de Financiación de RTVE, criticado sabiamente por el Consejo de Estado, la Asociación Española de Anunciantes, la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones y otras asociaciones y organismos.

El incumplimiento del Contrato Programa.

La reducción del espacio de emisión de las Emisoras de RNE y sus Centros Territoriales.

El incumplimiento sistemático del Convenio Colectivo Vigente. El abuso en la aplicación de las polivalencias y la disponibilidad. El incumplimiento de los acuerdos de "Los Peñascales". ¿Hay que enumerar más motivos? NOS VA EL FUTURO DE NUESTRA EMPRESA