Este hecho tampoco lo podemos calificar de positivo porque, como ya planteamos, en el Boletí­n Informativo nº 121, que CGT publicó en el mes de enero de este mismo año, la actual Directiva 2003/88 que continúa vigente no es beneficiosa para los intereses de los trabajadores/as.

Por tanto, es conveniente situar como queda la regulación del tiempo de trabajo en el marco de la Unión Europea:

"¢ La actual Directiva recoge una jornada semanal máxima de 48 horas, muy lejos de las 35 horas semanales que serí­an las estimables para los intereses de los trabajadores a los efectos de un mejor reparto del trabajo y de la riqueza.

"¢ El tiempo de "atención continuada" seguirá siendo computable a los efectos de establecer la jornada de trabajo, siendo este uno de los pocos aspectos positivos de la situación actual.

"¢ El artí­culo 22 de la actual Directiva posibilita en la práctica la aplicación de la cláusula "opt-out" que posibilita los pactos privados sobre aumento de la jornada laboral, legalizando las jornadas semanales de trabajo de hasta 60, 65 o 72 horas.

"¢ Sigue siendo posible que haya jornadas de trabajo superiores a las 48 horas semanales en función de que:

– el trabajador presta consentimiento para ello

– no se le causa perjuicio alguno en el caso de que no preste consentimiento

– el empresario lleve un registro con estos trabajadores/as afectados,

– el citado registro esté a disposición de las autoridades

– el empresario informe a las autoridades de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.

"¢ La actual Directiva no establece un lí­mite máximo de horas superando la jornada marco de referencia de 48 horas semanales que es la regla general.

"¢ La legislación europea establece los siguientes periodos de descanso:

– 11 horas de descanso diario.

– 24 horas de descanso semanal.( a las que hay que sumar las 11 horas de descanso diario).

– 4 semanas de vacaciones.

"¢ Por lo tanto, si se cumplen los requisitos vistos en los puntos anteriores, la jornada de las 60, 65 o 72 horas, seguirí­a siendo posible.

De lo anteriormente expuesto, conviene advertir que no ha cambiado la regulación sustancialmente, aunque parezca desprenderse otra cosa si atendemos a las declaraciones eufóricas de ciertos eurodiputados con la colaboración inestimable de los medios de comunicación.

Es por ello, que conviene seguir alzando la voz y movilizando a la sociedad civil ante la Europa del Mercado y del Capital que prosigue en su batalla de recortar derechos sociales y laborales con el fin de lograr una Europa más competitiva de cara a la economí­a mundial. En definitiva, sigue siendo necesaria la movilización.