Algunas de las propuestas pasan porque la Dirección Gral. de Trabajo realice un mayor control y aumento de inspectores que vigilen el cumplimiento de reserva de puestos de trabajo en las empresas.

La Creación de itinerarios formativos personalizados para la inserción laboral de personas con discapacidad, en colaboración con las organizaciones que representan al colectivo, son vitales para mejorar la competitividad y la generación de oportunidades.

Reclamamos un mayor control en la adjudicación de contratos de gestión pública que no contemple la contratación de personas con discapacidad.

La mejora de la colaboración y coordinación con las Oficinas de Empleo Públicas para la inserción laboral de demandantes de empleo con discapacidad debe propiciar un protocolo y una metodologí­a de trabajo eficaz en colaboración con las organizaciones de personas con discapacidad que desarrollan actuaciones de empleo.

En conmemoración con el Dí­a Internacional de los Trabajadores, el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, CERMI Comunidad de Madrid, reclama a esta comunidad un plan de empleo urgente para mejorar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. La situación de crisis y destrucción de empleo que están empezando a padecer las personas con discapacidad, hace necesario acometer nuevas medidas de acción positiva que mejoren y faciliten su inserción laboral.

Para el presidente del CERMI Comunidad de Madrid, Javier Font, "Es importante llevar a cabo un plan de empleo especí­fico para las personas con discapacidad. Un plan de empleo ajustado a las caracterí­sticas de cada tipo de discapacidad, con una formación adecuada, de manera continuada, y con recursos que faciliten la consecución de los objetivos de empleo".

Las personas con discapacidad, han sido duramente castigadas por innumerables barreras tanto fí­sicas como sociales que aún, hoy dí­a, no han sido eliminadas. En ese sentido sufren una importante vulnerabilidad que debe recordarnos, que cualquier apoyo hacia este colectivo será siempre necesario e importante para conseguir su empleabilidad y mantenimiento de su puesto de trabajo en el mercado laboral. "las personas con discapacidad también quieren conseguir su autonomí­a e integración social desde el empleo, además de querer participar de manera activa en el enriquecimiento y la riqueza de nuestra sociedad, una clara muestra por parte del colectivo que desea hacerse un hueco importante en ella" comenta Font.

Se hacen importantes las polí­ticas transversales de colaboración en la administración que permitan el acceso al empleo. De esta manera planes de empleo acordes con la situación actual, acciones positivas que mejoren el empleo de las mujeres con discapacidad y de las personas con grandes discapacidades, y por supuesto, ayudas sociales que faciliten el acceso al empleo de las personas con discapacidad, son vitales para los objetivos del colectivo.

Según Javier Font, "no sólo es una cuestión de actuar cuando las cosas suceden, si no de ir previniendo todo tipo de circunstancias negativas para la inserción de las personas con discapacidad, tales como la regulación de una norma de acceso a la educación especí­fica para las personas con discapacidad. Desde el CERMI Comunidad de Madrid trabajaremos para que esto sea una realidad y vayamos preparando a las personas con discapacidad de tal manera que puedan obtener un empleo de calidad basado en el principio de igualdad y de dignidad humana".

"Campañas publicitarias para introducir la cultura en las empresas de la necesidad de eliminar las barreras externas e internas que dificultan el acceso al colectivo de personas con discapacidad facilitarí­an, la inserción laboral de las personas con discapacidad" según el presidente del CERMI, Javier Font.

En tiempos de crisis es muy importante que las personas con discapacidad reciban una constante formación, de esta manera conseguiremos que sean más competitivos.

El CERMI CM reclama que no debemos olvidarnos que también las mujeres con discapacidad desgraciadamente siguen sufriendo una doble vulnerabilidad, por su género y por su consecuencia de padecer una discapacidad, en este sentido aumentar las ayudas a los empresarios que propicia una mayor contratación de mujeres con discapacidad en el mercado laboral colaborarí­a a insertar a estas personas y a facilitarles la igualdad de oportunidades ante la sociedad de una madera real.