La actitud homófoba de un responsable de la compañí­a en España, que de manera reiterada y pública, según se prueba en la sentencia, ha venido vejando y postergando laboralmente al trabajador, ha sido ampliamente criticada por el tribunal, que considera documentada y probada, además, la óptima calidad del trabajo del empleado, lo que choca frontalmente con las causas torpemente alegadas para su despido por motivos disciplinarios, por lo que el tribunal concluye que se trató de enmascarar la verdadera causa del despido, la condición homosexual del trabajador.

La sentencia del juzgado de los social nº35 ilustra ampliamente la protección que tanto la Constitución Española, con numerosa jurisprudencia, o el Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales, han venido extendiendo sobre la condición y/u orientación sexual de las personas.

El Sector Aéreo de CCOO cree que Aerolí­neas Argentinas tiene una gran oportunidad para, respetando la letra y el espí­ritu de la sentencia, poner las bases para que no se repitan en su seno situaciones como la vivida, y demostrando que es una empresa del siglo XXI, hacer una polí­tica activa para la erradicación de la discriminación laboral por cualquier causa.