UGT-Madrid denuncia, con motivo de la celebración del Dí­a Internacional de la Mujer trabajadora, que la ocupación femenina se cifra en un 45.61% mientras que la del hombre es del 54.38%, es decir, existen casi de 9 puntos de diferencia. Hay 267.900 mujeres menos ocupadas que hombres.

Las mujeres presentan una menor tasa de actividad en la Comunidad de Madrid que en el año 2003 que era de un 58.8, hablamos pues de un descenso con respecto al 2003 de 10.8 puntos.

Ante la falta de oportunidades, la propensión de la mujer a la actividad es mucho menor que la del hombre. Así­ mientras la tasa de actividad (la suma de las personas ocupadas y paradas) de hombres en la Comunidad de Madrid es del 51%, que la tasa de actividad de la mujer es del 48%, lo que supone casi 3 puntos de diferencia.

La temporalidad afecta en mayor grado a la mujer pero en este IV Cuatrimestre del 2008 observamos que se han realizado un total de 497.056 contratos de los que se han realizado 11.858 más a mujeres que a hombres. Aun así­, son los hombres los que tienen un mayor número de contratos indefinidos con un total de 16.525 contratos más. El numero de contratos temporales es de 212.130 contratos en las mujeres con respecto a los 197.110 contratos que se han realizado a los hombres.

La temporalidad a nivel regional en la Comunidad de Madrid está en un 18 % de media, cuando en 2007 estaba en un 24.6%, lo que ha bajado en 6.6 puntos teniendo en cuenta que son un numero menor de contratos con respecto al año 2007. Esto supone que de cada 4 personas que trabajan en la Comunidad de Madrid una tiene un contrato temporal. Esta situación se agrava, cada vez más, con la nueva contratación, ya que más del 70% de los contratos que se hacen son temporales.

El paro en las mujeres de la Comunidad Autónoma de Madrid ha aumentado en 58.400 personas mas en el 2008 con respecto a 2007, en los hombres ha aumentado en 77. 500 con respecto al 2007 con una diferencia de 1.900 hombres más que mujeres en este ultimo año. Aun así­, la tasa de actividad de los hombres es de un 0, 64% más que las mujeres en este ultimo año 2008.

Las mujeres tienden a seguir con el proceso de la búsqueda de empleo y los hombres esperan a terminar de cobrar la prestación en la que además se percibe una importante brecha salarial: las mujeres cobra un 23,5% menos que los hombres. Por otra parte, los hombres esperan a la mejora de la crisis para comenzar la búsqueda activa de empleo empleándose muchos de ellos en la formación.

Ante este estado de cosas, UGT-Madrid exige a la Administración la puesta en marcha de polí­ticas de igualdad suficientes para corregir esta situación que perjudica particularmente a las mujeres. Es preciso que sean los poderes polí­ticos los autores del impulso de una auténtica cultura de la igualdad que compense el agravio comparativo que padecen las mujeres en el mercado de trabajo. Para ello, se cuentan con instrumentos no sólo legislativos, sino también otros relacionados con la autonomí­a colectiva. En este sentido, el sindicato hace un llamamiento al empresariado para que sea sensible a este problema que socava los derechos de una gran parte de la población regional.