La Federación de Servicios Públicos de UGT inicia esta campaña para resolver un asunto ampliamente demandado por los empleados públicos. Los empleados públicos consiguieron importantes avances en sus condiciones de trabajo con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta ley ha dado respuesta a muchas de las demandas más tradicionales de este colectivo de trabajadores y ha generado importantes expectativas en diversas materias, una de ellas es la jubilación anticipada parcial de los empleados públicos que lo soliciten.

Sin embargo, un año y medio después de la aprobación del Estatuto, la Administración aún no ha concretado cuestiones imprescindibles para poder ejercer esta opción, ampliamente demandada por los trabajadores de las Administración.

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, además de editar material informativo en los idiomas oficiales del Estado, ha remitido una carta a la secretaria de Estado para la Administración Pública, Mercedes Elvira de Palacio, apremiándole para que concluyan las negociaciones necesarias para que los empleados públicos puedan ejercitar un "derecho" que ya disfrutan el resto de trabajadores del paí­s.

La jubilación anticipada y parcial permitirá a los empleados públicos ir cesando en el trabajo progresivamente sin disminuir sus retribuciones. Al tiempo supone una mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos, con una fórmula que permite rejuvenecer las plantillas de las Administraciones, sin amortizar puestos de trabajo. Actualmente la media de edad de los trabajadores está próxima a los 50 años.

Y por último la medida permitirá generar empleo en virtud de la figura del relevista que continua desempeñando las funciones dejadas de realizar por el empleado público relevado. Estas tres circunstancias hacen posible que los servicios públicos se sigan prestando con profesionalidad, calidad y equidad por parte de las Administraciones Públicas.

La puesta en marcha de la jubilación anticipada parcial y la creación de la figura del relevista no repercute negativamente en las arcas de la Seguridad Social, pues no genera un coste adicional.