Por tanto, el sindicato insiste ante el Gobierno regional para que los instrumentos de mejora de las relaciones laborales, como el Consejo de Relaciones Laborales de la Comunidad de Madrid, "cumplan con su cometido, para lo cual la Administración regional debe convocarlo y no dejarlo morir como han hecho hasta ahora".

CCOO de Madrid participa en el Instituto Laboral con un número importante de mediadores de las distintas ramas de la producción y los servicios. El mayor volumen de expedientes se concentraron en el metal, los servicios y el transporte, y los asuntos más tratados fueron huelgas, jornada-calendario-vacaciones y salarios, realizando las federaciones regionales del sindicato un importante esfuerzo de formación y dedicación para el ejercicio de esta tarea.

El sindicato mantiene las expectativas de poder aumentar el porcentaje de conciliaciones positivas, para contribuir a la mejora de un instrumento extrajudicial que resulta ágil, flexible y muy sencillo de utilizar.

"La mediación para la solución extrajudicial de conflictos ejercida por la Fundación Instituto Laboral, que se gestiona de forma tripartita entre la Administración regional, la patronal CEIM y los sindicatos representativos CCOO y UGT, continúa consolidándose como una fórmula valiosa para superar situaciones conflictivas entre los trabajadores y las empresas", concluye el dirigente sindical.