Desde 1996 el Gobierno de centro derecha, continuando la brecha abierta por Gobiernos anteriores, en aplicación y desarrollo de su polí­tica de privatización y debilitamiento del Estado Social, ha puesto en marcha varias reformas e iniciativas de carácter laboral y social, todas ellas en la lí­nea de recortar derechos laborales, de desregular las relaciones laborales para conseguir la mayor subordinación de los trabajadores y las trabajadoras a las empresas y al poder económico en general.
En muchos de los casos estas nefastas reformas contaron con la firma, el respaldo o la pasividad de las centrales sindicales CCOO y UGT. Nos referimos solo a las más destacadas:

Congelación salarial al personal funcionario (Año 1996)
En una grave decisión el Gobierno rompe acuerdos en materia salarial para el personal funcionario de las administraciones públicas y congela los salarios del mismo

Reforma Laboral pactada por el Gobierno, Patronal y CCOO y UGT (Año 1997)
– Con la excusa de conseguir disminuir la eventualidad laboral, que a dí­a de hoy no disminuye, se aprueba la creación de un nuevo "contrato indefinido" con indemnización sustancialmente más reducida.
– Se dan más facilidades para el despido al ampliar las causas objetivas para extinguir la relación laboral permitiendo, por tanto, el abaratamiento del despido.
– Se derogan las Ordenanzas Laborales que quedaban sin que se cubra debidamente el vací­o que se genera.

Nueva Reforma Laboral impuesta por el Gobierno(Año 2001)
Se abunda en los factores de precariedad con la desregulación del modelo de contrato a tiempo parcial y del contrato fijo-discontinuo.

Pacto sobre pensiones firmado por el Gobierno y CCOO (Año 2001)
Con la excusa de permitir cambios en la jubilación anticipada, se avanza en el objetivo de incrementar el periodo de cotización a casi toda la vida laboral.

Pacto sobre Convenios firmado por CCOO, UGT y la Patronal, con el beneplácito del Gobierno (Año 2001)
A cambio de buenas intenciones en materia de creación de empleo y de no modificar por ahora la negociación colectiva, se congelan los salarios en base a la previsión de IPC, previsión ampliamente superada por la implantación del Euro, a la vez que se facilita enormemente a las empresas el descuelgue de los convenios sectoriales.

Reforma de las prestaciones por desempleo (año 2002)
Recortes en las prestaciones por desempleo, desaparición de los salarios de tramitación, eliminación del PER, etc"¦

ANTE TODO ESTO HAY QUE DECIR ¡BASTA YA!
ES PRECISO ENFRENTAR Y CAMBIAR ESTE MODELO IMPUESTO POR EL GOBIERNO.
URGE IMPLANTAR UNA AUTÉNTICA CONCERTACIÓN SOCIAL AL SERVICIO DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS, NO SOLO DE LA PATRONAL, Y PARA ELLO ES IMPRESCINDIBLE UN FRENTE SINDICAL UNITARIO QUE NEGOCIE Y LUCHE POR:

# La eliminación de la precariedad laboral, de los contratos eventuales y los salarios indignos.
# La desaparición de las ETT,s.
# Una Ley de 35 horas semanales.
# La Seguridad y la Salud en el trabajo, eliminación de la altí­sima siniestralidad y mortalidad laboral.
# Recuperación del poder adquisitivo del personal funcionario y mayor creación de empleo público.
# La igualdad de derechos y oportunidades para mujeres, jóvenes, inmigrantes"¦
# La defensa y mejora del sistema público de seguridad y protección social, de desempleo y de pensiones.
# La libertad sindical plena, derogación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), por una ley electoral sindical democrática.
# El Pleno Empleo, fundado en los derechos, la estabilidad, la retribución justa y la dignidad del Trabajo.

POR EL TRABAJO, POR LA SOLIDARIDAD, POR UNA AUTENTICA DEMOCRACIA SOCIAL, SEAMOS CIVICOS, PARTICIPEMOS EN LA HUELGA GENERAL