En Madrid a pesar de la bajada de la inflación, tanto en variación mensual como interanual, tenemos que seguir remarcando que determinados grupos siguen muy por encima de estas tasas, como el grupo Vivienda con el 6,4%, Enseñanza con el 3,8%, Hoteles, cafés y restaurantes con el 4,5 %, mantienen tasas de inflación interanual muy por encima del 2,4 % del mes de Noviembre.

Existe un problema no resuelto para trasladar las bajadas de los precios en origen al consumidor en su precio final. Son imprescindibles, por tanto, medidas, que afecten a la mayorí­a de los ciudadanos, hoy inmersos en los problemas acuciantes, que representan el aumento del desempleo y una muy elevada tasa de endeudamiento hipotecario. Hay que instar al Gobierno autonómico al establecimiento de polí­ticas que alivien en una situación de crisis la situación de los más perjudicados.

La cifra de inflación interanual de Noviembre es la referencia de revalorización de las pensiones, por ello, la bajada del IPC en Noviembre va significar también una disminución importante en las expectativas de gasto que tení­an las arcas de la Seguridad Social, en cuanto al pago de la citada revisión. Según los cálculos del propio Ministerio, la desviación de cuatro décimas sobre el objetivo del 2%, supone para la Seguridad Social, que tendrá que abonar un total de 624 millones de euros, cifra sin duda muy inferior a los 3.121,8 millones que tuvo que destinar el pasado año cuando la inflación se desvió 2,1 puntos respecto a la inflación prevista. La medida afectará a 8,5 millones de pensiones contributivas, a 452.208 pensiones no contributivas ya 156.624 prestaciones por hijo a cargo con minusvalí­a.

Para UGT una menor inflación, establece un escenario más favorable para una negociación salarial razonable en los convenios colectivos , ya que es prioritario mejorar y proteger los salarios, para los cual es preciso extender y generalizar el modelo de determinación de los mismos, que venimos desarrollando, ya que es flexible y permite contribuir de forma positiva a la evolución económica y del empleo, pues posibilita su adaptación a las realidades sectoriales y/o de empresa, y es compatible con objetivos macroeconómicos de reactivación de la economí­a, las polí­ticas de redistribución de la renta y la cohesión social. Son objetivos posibles, la necesidad de establecer cláusulas de revisión salarial de plena eficacia, y la mejora del poder adquisitivo de los salarios a través del aumento de las ganancias de productividad y el impulso de la convergencia del Salario Mí­nimo Interprofesional con el 60% del Salario Medio neto, tal y como establece la carta Social Europea.