La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO (COMFÍA) ha convocado paros y huelga general en el sector de Telemárketing que ocupa a más de 40.000 trabajadores/as (empresas que prestan servicios de atención telefónica a los usuarios y clientes de la mayorí­a de las grandes empresas del paí­s: de energí­a: Gas Natural, Repsol, Endesa, Iberdrola, Unión Fenosa, etc.; transporte y automoción: Renfe, Renault, etc.; comunicación: Canal + y Canal Satélite, Ví­a Digital, Quiero TV, etc.; telefoní­a: Telefónica, Moviestar, Airtel, Amena, Retevisión, Euskaltel, Jazztel, Aló, etc.; banca: BBVA, BSCH, Patagón, Uno-e, Citibank, Zaragozano, etc., y otras muchas empresas de muy diversos sectores).

Las movilizaciones previstas constan de concentraciones de delegados y delegadas el dí­a 13 de junio, ante la sede de las empresas más importantes en diferentes plazas y de paros que se realizarán el próximo dí­a 15 de junio, de una hora de duración en cada turno de mañana, de 11 a 12 horas; tarde, de 18 a 19 horas; y en la noche del dí­a 16, entre las 0 y las 1 horas. Posteriormente, y si no se lograra alcanzar antes un acuerdo, se ha convocado una huelga general de 24 horas para el dí­a 20 de junio.

El objetivo de estas movilizaciones es desbloquear la negociación del II convenio colectivo del sector, que tras siete meses de reuniones se encuentra en una situación de punto muerto, como consecuencia de la intransigencia de la Patronal del sector a incorporar al convenio:

la regulación necesaria para hacer compatible la flexibilidad que exigen los servicios que prestan estas empresas con los derechos que tienen todas las personas a gestionar su tiempo libre,

reducir la temporalidad en un sector en el que el 90% de los contratos son de obra y servicio,
establecer una mí­nima carrera profesional, que no tiene el sector y es el punto más importante que manifiestan los trabajadores/as como causa de abandono de las empresas,

que se garantice el mantenimiento de las condiciones económicas y laborales cuando se cambia la empresa que presta el servicio,

se articulen procedimientos que eviten los despidos masivos, de un dí­a para otro, argumentando disminución de la actividad y

incremento de unos salarios que en estos momentos son de 1.410.000 ptas. brutas anuales, si se presta en jornada completa y que en un alto porcentaje de casos no llega a las 80.000 ptas. al mes al hacerse en jornada parcial.