UGT-Madrid insiste en que los programas de información y educación en el lugar de trabajo son indispensables para combatir la extensión de la epidemia y fomentar una mayor tolerancia para con los trabajadores que tienen el VIH-Sida.

Cuatro son los puntos fundamentales que son exigibles en el ámbito laboral:

* Las empresas no deben implantar ni consentir ninguna norma de personal o práctica discriminatoria contra los trabajadores afectados.

* No deben solicitar pruebas ni reconocimientos médicos relativos al VIH-Sida.

* Velar por que no haya discriminación ni rechazo (estigmatización) alguno en el trabajo basado en una infección por el VIH real o supuesta.

* Tomar medidas para adaptar el lugar de trabajo a la situación de las personas.

Desde la Secretarí­a de Polí­ticas Sectoriales de UGT-Madrid queremos apoyar la Campaña Mundial contra el VIH-SIDA por lo que, el próximo 1 de diciembre y con motivo del Dí­a Mundial contra el Sida, UGT Madrid va a desarrollar una campaña de información sobre transmisión del VIH en centros de trabajo, intentando erradicar los mitos y prejuicios existentes y procurando concienciar a los trabajadores madrileños con un mensaje directo y claro:

VIH-SIDA-------- NO DISCRIMINA

A través de su doble lectura queremos:

1-Por un lado, incidir en la prevención. Concienciar sobre la realidad de que CUALQUIER PERSONA PUEDE SER VIH-POSITIVO. Se transmite en todos los grupos de edad y razas, tanto en hombres como mujeres. Informar sobre el virus del VIH, sus formas de transmisión, prueba de detección"¦

2-Por otro lado, los trabajadores con VIH-SIDA pueden hallarse con actitudes de rechazo o discriminatorias. La discriminación laboral por VIH-Sida comprende la discriminación basada en una infección real o supuesta. El estigma y la discriminación amenazan los derechos fundamentales de los trabajadores.