Los firmantes valoran positivamente el Acuerdo suscrito considerando el conjunto del compromiso alcanzado una apuesta de futuro para la mejora de las condiciones del personal municipal, que redundará en una mejor prestación de servicios a los ciudadanos.

El Acuerdo es el primer texto que se formaliza en el Marco del Estatuto Básico del Empleado Público teniendo por ello, en las materias que regula, alcance a la totalidad de los empleados públicos (funcionarios y laborales) del Ayuntamiento y de sus OO.AA.

Sus contenidos, respetando sustancialmente los consolidados en textos anteriores, constituyen una actualización y ordenación de los mismos, favoreciendo una mayor claridad para la gestión y una más eficaz información de la regulación de las condiciones de trabajo al conjunto de empleados municipales.

Se incorporan previsiones encaminadas a avanzar en el desarrollo de Estatuto Básico del Empleado Público en materias como la promoción, el desarrollo y carrera profesional y la evaluación del desempeño, instrumentos básicos facilitadores, por una parte, del compromiso de los empleados con la organización municipal y, por otra, de la mejora de la gestión pública.

Además, se plantean medidas para la ordenación y planificación de los recursos humanos, cuantificando la inversión de la Administración Municipal en su función pública mediante la previsión de los fondos económicos que, a lo largo de los cuatro ejercicios de vigencia, permitirán afrontar, además de la culminación del proceso de clasificación profesional del personal laboral y de los procesos de promoción, funcionarización y carrera, el abordar de manera negociada, entre otras polí­ticas, el análisis y catalogación de los puestos de trabajo, y mejorar los actuales niveles de ingreso.

Por último merece destacarse especialmente que el Acuerdo avanza en las polí­ticas de Igualdad y de Conciliación. En este sentido, se adopta el compromiso de negociar un Plan que responda a las previsiones de la Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres. Se amplia el permiso por maternidad previsto legalmente, en ocho semanas más, alcanzando así­ las 24 semanas que podrán dividirse en dos perí­odos en el supuesto de parto para posibilitar el descanso en las cuatro últimas semanas de embarazo. En la misma lí­nea, se amplia el permiso de paternidad a cuatro semanas y a dos horas el permiso de lactancia, posibilitándose su disfrute acumulado en 30 dí­as naturales.

Los firmantes continuarán esta polí­tica de negociación y participación con el inmediato desarrollo en los diferentes órganos de negociación, de los compromisos firmados hoy.