Desde finales de la década de los setenta, acompañando los cambios polí­ticos vividos en España, se han producidos distintas modificaciones de la negociación colectiva con resultados diversos. Pero hay una cuestión que es esencial recordar: cuando se habla de negociación colectiva se está hablando de un derecho con valor constitucional, tal y como recoge el artí­culo 37.1 de nuestra norma fundamental.

Por ello, CC.OO. considera que cualquier reforma debe ir encaminada a reforzar la negociación colectiva, derecho constitucional que contribuye a ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios. La regulación colectiva de los derechos laborales y de las condiciones de trabajo es clave en nuestro ordenamiento social y legal. Además, la Constitución no se limita a reconocer este derecho, sino que establece tanto su alcance, dando fuerza vinculante a los convenios, como sus protagonistas: los representantes de trabajadores y empresarios.

En este sentido, hay que recordar también el artí­culo 28.1 de la Carta Magna, que reconoce la libertad sindical con valor de derecho fundamental y con ella, la negociación colectiva como un derecho de actividad de los sindicatos. Estamos, en consecuencia, ante una norma fundamental que da un valor especial al protagonismo sindical en la negociación colectiva, incluyendo ésta entre las funciones esenciales de las organizaciones sindicales.

Cualquier intento de modificar la regulación de los sistemas de negociación colectiva requiere un alto grado de consenso entre las partes involucradas en la misma. Un consenso de las organizaciones sindicales con las empresariales; entre las dos principales organizaciones sindicales y en el seno de cada una de ellas. Eso es lo que se propone CC.OO., que lleva varias semanas debatiendo los objetivos de la reforma, y que con tal motivo celebrará el próximo dí­a 19 de junio, un Acto Confederal en Madrid al que están convocados dos mil dirigentes sindicales de los órganos de dirección de Federaciones y Territorios. Un Acto en el que José Marí­a Fidalgo presentará las lí­neas generales del documento y a partir de aquí­, extender a toda la estructura de la organización la participación y el debate.

CC.OO. tratará de consensuar con UGT los objetivos básicos de la reforma y la necesidad de intensificar el proceso de negociación para que no se diluya en el tiempo. Como ha repetido con insistencia, CC.OO. busca con esta mesa de diálogo social sobre negociación colectiva profundizar en el diagnóstico de 1997, que suscribieron los sindicatos y las organizaciones empresariales, y avanzar en la perspectiva de reforzar la regulación colectiva de los derechos laborales, extender la cobertura de los convenios al mayor número de trabajadores, incrementar la capacidad de intervención del sindicato, ampliar y mejorar los contenidos de los convenios y lograr una mayor eficacia de la estructura de negociación.