El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en sentencia nº 709 de 10/11/2008 ha desestimado el Recurso presentado por CC.OO. y 4 trabajadoras contra la sentencia 294/2007 que desestimó la demanda original, rechazando uno por uno TODOS sus motivos.

La mayorí­a de estos motivos, basados en los análisis realizados con la prueba anticipada solicitada por las demandantes y presentada por la empresa para su análisis previo al juicio que no fueron considerados en la sentencia de primera instancia, son rechazados por el TSJM, argumentando que -las conclusiones de los mismos, al ser de parte-, no los puede tomar en consideración (debe ser que los análisis presentados por la empresa no son de parte).

Tampoco son relevantes para el TSJM, los datos sobre composición y distribución por sexos de la plantilla (ampliamente mayoritaria de mujeres en Profesionales y de hombres en Mandos); en el caso de los datos aportados por las diferentes Inspecciones Provinciales de Trabajo porque -son de dos o tres años antes- y en el del censo de las EE.SS. de 2007 de Preciados-Callao, porque considera que -no es significativa la diferencia-.

Ninguna importancia tiene para el TSJM, que -la empresa no informe a los trabajadores y sus representantes sobre los criterios existentes en ella para acceder a promoción profesional; o que no exista el mí­nimo documento donde se recojan los requisitos para ello-. El Tribunal se limita a decir que -esos criterios deben existir y que alguien tiene que conocerlos.

Finaliza el TSJM señalando rotundamente que no sólo no existe discriminación directa sobre las demandantes, sino que además ni tan siquiera percibe indicios en la prueba presentada (unos 3000 folios), de la existencia de discriminación indirecta sobre las trabajadoras de El Corte Inglés. Esperamos que el Tribunal Constitucional le de un giro de 180 grados a esta decisión del TSJM como tuvo que hacer con la de discriminación sindical sobre los delegados de CC.OO. y UGT con respecto a los de Fasga-Fetico en nuestro mismo centro hace unos años.

La Sentencia no tiene desperdicio y lo único que le ha faltado a este Tribunal es sacudir una manta de palos a las compañeras y a CC.OO. por demandar a El Corte Inglés para que les suba el sueldo. Debe ser que los hombres contratados por El Corte Inglés tienen un nivel intelectual, una responsabilidad y una capacidad de trabajo mucho mayor que las mujeres, que justifique los criterios de selección para promocionar profesionalmente y las diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, empleados por la Empresa. Es una sentencia que a todo el que trabaje en El Corte Inglés sólo le puede crear estupor e indignación si tiene principios de igualdad entre hombres y mujeres.

Comisiones Obreras mantiene que la discriminación existe y llegaremos hasta el final en el apoyo a la reclamación legí­tima de las trabajadoras que lo deseen en no consentir que se enmascare la DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO que en El Corte Inglés padecen sus trabajadoras.

Una mención especial para la testifical del secretario general de FASGA (Julio Sánchez González) corroborando hasta la última mentira aportada por la Empresa. Debe ser que el se sabe uno de esos elegidos con intelectualidad, responsabilidad y capacidad de trabajo superior, aún sin ejercer durante más de 20 años en su puesto de trabajo profesional.