Los puntos esenciales del mismo son:

* Se elimina el concepto de "tiempo de presencia", por lo que toda la prestación de trabajo diario, al revés de lo que ocurrí­a hasta ahora, será considerada jornada de trabajo y computará a efectos de los lí­mites horarios diarios y anuales.

* Los incrementos económicos serán en cada uno de los años entre 1 y 3 puntos por encima del IPC real, sin incluir los que se producen por el concepto de antigí¼edad, que se establece en trienios del 3 por ciento del salario base, en el que, además, se consolidan algunos del los anteriores complementos.

* Habrá una definición de categorí­as y una reclasificación en algunos colectivos, quienes consolidarán los complementos especí­ficos del puesto.

* El acuerdo incluye un paquete de ventajas de tipo social, en el que cobra relevancia la mejora de la incapacidad temporal, tanto por accidente laboral como por enfermedad común.

CCOO y UGT propondrán una nueva reunión en la sede del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, que ha contribuido con su mediación en la resolución del conflicto, para la redacción final del acuerdo.