El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha aprobado una resolución sobre la situación social de Europa en la que expresa su apoyo y su solidaridad con la huelga general del 20 de junio en España y califica de "especialmente grave" que el gobierno español decrete importantes recortes de los derechos laborales y sociales cuando su Presidente, el Sr. Aznar, ejerce de Presidente del Consejo Europeo. Adjunto os remitimos í­ntegra la resolución aprobada hoy por el CES en Bruselas.

SITUACIÓN SOCIAL EN EUROPA

1. Las relaciones sociales en Europa se están deteriorando rápidamente. Varios gobiernos de la Unión, aunque también en los paí­ses de la Europa central y oriental atacan los derechos de los trabajadores y trabajadoras revisando a la baja y de manera unilateral, las legislaciones y protecciones existentes y, a su vez, la patronal sigue presionando para la desestructuración de la negociación colectiva.

Frente a esta situación, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) expresa su apoyo y su solidaridad a las movilizaciones y a las luchas que se suceden en los diferentes paí­ses así­ como a la huelga general del 20 de junio en España. Resulta especialmente grave que el gobierno español decrete importantes recortes de los derechos laborales y sociales cuando su Presidente, el Sr. Aznar, ejerce de Presidente del Consejo Europeo. El carácter generalizado de estos ataques reclama también una respuesta coordinada a través de una campaña de la CES por la defensa de los derechos de los asalariados y del modelo social europeo.

2. Gobiernos y patronales justifican a menudo sus acciones por supuestas exigencias europeas. Por el contrario, la CES recuerda como ya lo hizo la ví­spera del Consejo Europeo de Barcelona, que la estrategia de Lisboa está basada en el equilibrio entre dinamismo económico, mejor empleo y cohesión social.

Es ilusorio creer que una competitividad más fuerte de la economí­a europea se puede alcanzar a través de una reducción de la protección y de las garantí­as sociales cuando, en primer lugar, depende de una polí­tica económica activa favorable al crecimiento y al empleo, que de momento está lejos de materializarse, así­ como de mayores inversiones en la innovación, el conocimiento y la formación a lo largo de la vida.
La CES subraya el riesgo de una ruptura del consenso en torno a la estrategia de Lisboa si se impusieran definitivamente en el ámbito europeo polí­ticas que penalicen el mundo del trabajo.

3. La CES considera además que en la fase actual, marcada por cambios profundos en el plano económico y social, es más que nunca necesario que los trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos sean los protagonistas de este proceso. Cualquier reforma de las condiciones de trabajo debe ser el resultado de la negociación colectiva y de la concertación social.
La CES espera que la Comisión en su próxima comunicación sobre el futuro de las relaciones industriales en Europa exprese claramente que éstas deberí­an ser reforzadas a todos los niveles. En esta misma óptica es urgente que la Comisión inicie la revisión de la Directiva sobre los Comités de Empresa europeos, con el fin de ampliar su campo de aplicación y de hacer más eficaces sus disposiciones.
La CES reitera su propuesta a la UNICE / CEEP de negociar las medidas necesarias para enmarcar socialmente las reestructuraciones industriales recordando a las autoridades europeas que no pueden eludir sus responsabilidades en este campo.

4. A estas preocupaciones en el plano social, se añaden otras en el plano polí­tico.
La CES se preocupa particularmente por la subida de los movimientos de extrema derecha, populista, racista y xenófoba que representan la negación de los principios democráticos y de los valores en los que se inspira el sindicalismo. Sus discursos demagógicos y simplistas explotan los miedos de la población, su desasosiego e incertidumbres.
Frente a esta realidad Europa debe reaccionar. Es urgente poner en marcha una polí­tica común de inmigración y asilo que permita su control favoreciendo al mismo tiempo la integración social de las personas afectadas en un espí­ritu de solidaridad y de respeto de los derechos humanos. En este sentido la CES desarrollará una campaña contra todas las formas de racismo y xenofobia.

Por su parte, el movimiento sindical debe luchar por la eliminación de toda forma de discriminación en los lugares de trabajo.
Y además, es necesario intensificar la lucha contra el paro, contra las desigualdades sociales, para devolver la confianza a los que se sienten marginados y abandonados.

5. Europa vive un momento importante de su historia en ví­speras de la reunificación del continente tras la ampliación de la Unión. Es el momento de reafirmar, a través de los hechos, los valores sobre los que está fundada Europa.
La Convención Europea debe ser capaz de dar un nuevo perfil al proyecto europeo con el reconocimiento pleno de nuestro modelo social y de los derechos de los ciudadanos y ciudadanas.
Sólo una Europa más social, ciudadana y democrática puede vencer a las fuerzas que preconizan la vuelta al pasado y consolidar su legitimidad frente al mundo del trabajo y a las nuevas generaciones.