Tras ocho largos y complicados meses de negociación con la patronal de hospedaje, se procedió a la firma del Convenio de Hospedaje, no sin las dificultades que la propia patronal ha venido poniendo a la negociación.

El balance que hace la UGT sobre el contenido del Convenio, es positivo, en la medida en que se avanza de manera aceptable y no se retrocede en nada en el contenido que viene teniendo dicho Convenio.

Los puntos más destacables son los siguientes:

– Se establece una vigencia de 2 años, del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2009.

– En el capitulo económico, se introduce una mejora salarial del 4% para el año 2008 y del 3"™5% para el 2009, sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales, recuperándose así­ el poder adquisitivo de los trabajadores, igualmente, se incorporan las Cláusulas de Revisión Salarial. Se avanza en la mejora de la incapacidad temporal, reduciendo un dí­a de descuento en las dos primeras bajas de cada año una reivindicación constante de la UGT en este Convenio.

– Se avanza en la mejora de la incapacidad temporal, reduciendo un dí­a de descuento en las dos primeras bajas de cada año una reivindicación constante de la UGT en este Convenio.

– Se establece el derecho de l@s trabajador@s para la acumulación de horas por lactancia, con un mí­nimo de 14 dí­as.

– Se avanza con la introducción por vez primera sobre el acoso moral y el acoso sexual, así­ como, la introducción de planes de igualdad entre mujeres y hombres.

– Se establece el derecho de los trabajadores del tiempo necesario para la obtención del carnet de manipulador.

– Se crea una comisión paritaria para el estudio y formalización de la fundación para el control y seguimiento de la prevención de los riesgos laborales.

El presente convenio afecta a unas 1.500 empresas de la Comunidad de Madrid y a unos 15.000 trabajadores.

Tras la firma del convenio se procederá a su registro y publicación pertinente.