Desde el pasado 21 de febrero que comenzó la negociación del convenio y donde la representación sindical expuso sus peticiones, han pasado ya 4 meses y en lugar de conceder algunos de las reivindicaciones más importantes, la representación de la empresa ha intentado congelar la antigí¼edad, dividir el salario base en más conceptos, incluyendo la retribución variables de manera subjetiva e introduciendo un nuevo sistema de clasificación profesional que elimina categorí­as laborales y funciones, con el fin de permitir una movilidad funcional obligatoria casi ilimitada.

En un momento en el que Telefónica incrementa sus beneficios respecto a años anteriores en unos porcentajes elevadí­simos (En 2007 se ganó un 40% más que el año anterior, siendo Telefónica la operadora de Telecomunicaciones que más gana en el mundo) y cuando los directivos de la compañí­a se incrementan de manera escandalosa sus salarios (en la actualidad un directivo de Telefónica gana más que 37 salarios medios de empleados). Pues ante este panorama económico la representación de Telefónica en su última oferta ofrece un incremento salarial del 2,1% en el salario base, dejando congelados el resto de conceptos.

Para exigir que la dirección de la compañí­a haga caso de una vez por todas a las peticiones de los trabajadores y la retirada de su nuevo modelo de clasificación profesional, CGT ha convocado huelga los dí­as 19 y 26 de junio, con una duración de 3,5 horas en cada jornada.