Cinco fusiones bancarias en siete años, efectuadas a una velocidad plenamente reconocida por los mercados financieros y el escaso incremento de los recursos organizativos de la entidad, han configurado una excelente cuenta de resultados, que tiene su lado más oscuro en el incremento de la presión laboral (las bajas por enfermedad superiores a 21 dí­as han aumentado un 88 por ciento entre el año 2000 y el 2005) y en una reducción de los recursos humanos que se cifra entre 2.500 y 3.000 personas.

La polí­tica retributiva de la entidad en este periodo se ha centrado en absorber del salario voluntario, que disfrutaba la mayorí­a de la plantilla, aquellas mejoras salariales que son de obligada aplicación en función del Convenio Colectivo del sector. Esta polí­tica fue contestada por los trabajadores de la entidad en una campaña de recogida de firmas, en la que más de 4.300 personas exigí­an que la dirección de la empresa modificara esa posición, y reconociera la aportación de la plantilla a ese complicado proceso de concentración.

La gota que ha colmado el vaso sindical, se ha producido tras la publicación de los beneficios obtenidos por la entidad en el último ejercicio. En aplicación del Convenio Colectivo de Banca, a la plantilla de Banco Sabadell le corresponderí­a aumentar su participación en beneficios en dos cuartos de paga y la Dirección del Banco ya ha anunciado a la plantilla su decisión de absorber dicho incremento.