Igualmente, se constituirá un Órgano paritario de trabajo que estudie la creación de una Fundación Laboral que tenga como ejes fundamentales de acción la formación, la prevención de riesgos y la promoción del propio sector de Hospedaje de la Comunidad de Madrid. A continuación se reproducen los artí­culos del preacuerdo más significativos:

REVISIÓN SALARIAL

Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008, la revisión salarial será del 4% sobre todos los conceptos económicos, (salariales y extrasalariales), contenidos en el Convenio de 2007 (conforme a la revisión salarial publicada en B.O.C.M. de 16 de Mayo de 2008), con efectos retroactivos de 1 de enero de 2008, con las salvedades establecidas en el artí­culo 5 del vigente Convenio.

PLAN DE IGUALDAD

El contenido del plan se desarrolla en el protocolo redactado por las partes firmantes, donde se concretan:

– Empresas afectadas. Concepto de los planes de igualdad.

– Diagnóstico de situación. Objetivo de los planes.

– Competencia de las empresas y los representantes legales de los trabajadores.

– Evaluación y seguimiento de acciones. Información y difusión de las medidas.

MEDIDAS ESPECIFICAS PREVENTIVAS DEL ACOSO SEXUAL y ACOSO MORAL

En el contenido de las mismas, se desarrolla el protocolo redactado por las partes firmantes, donde se concretan:

– Definición de acoso sexual. Acoso por razón de sexo y acoso moral.

– Adopción de un código de conducta.

– Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual y moral.

– Código de conducta en materia de acoso sexual y acoso moral.

ADAPTACION DEL CONVENIO A LA LEY DE IGUALDAD Y MEJORAS SOCIALES

Se adapta el contenido del convenio colectivo a las modificaciones experimentadas a la entrada en vigor de la Ley de Igualdad:

– Acumulación del permiso retribuido por lactancia.

– Actuaciones contra la violencia de género.

– Permiso para la renovación del carnet de manipulador.

– Incapacidad temporal. Se modifica el art. 34 del Convenio Colectivo de Hospedaje en el sentido de que en la primera y segunda baja por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 100% del salario desde el 4º dí­a, en vez del 5º y en la tercera y siguientes bajas, será desde el 5º dí­a, tal y como establece el vigente Convenio, dentro del año natural.