Manifestar también que, a pesar de que en la mayorí­a de los casos no se cubren las bajas laborales y de que existe un absoluto abandono por parte de la Administración autonómica en cuanto a la falta de dotación de recursos materiales y humanos, la buena calidad de los servicios públicos se debe exclusivamente al buen hacer y a la profesionalidad de sus trabajadores.

Estamos de acuerdo sin embargo cuando afirma que "existe un problema de fondo que requiere de actuaciones urgentes". Si tenemos en cuenta que, por una parte, la mala gestión y organización que se está llevando en los centros públicos, los estilos de dirección inadecuados, la falta de apoyo social e institucional que padecen los trabajadores y la escasa compensación y reconocimiento del trabajo, la nula inversión y adecuación de las instalaciones, de las maquinas y herramientas, la exposición a agentes quí­micos y biológicos, la escasez de recursos humanos y la mala gestión de los mismos que obligan a ritmos elevados y sobrecarga de trabajo, son algunos de los riesgos laborales a los que se enfrentan cada dí­a los empleados públicos y la causa directa de la mayorí­a de los accidentes laborales y de las enfermedades fí­sicas y psí­quicas que padecen y entre las que se encuentran: depresión, insomnio, cefaleas, estrés laboral, artritis, lumbalgias, problemas de espalda, problemas de garganta, hepatitis, etc.

La Administración autonómica, en lugar de utilizar datos de falsos con la intención de desprestigiar a los trabajadores, deberí­a reflexionar y analizar las causas del absentismo real como sí­ntoma del mal funcionamiento de su gestión y organización y comenzar a poner en marcha actuaciones urgentes, tal y como venimos exigiendo los sindicatos, que protejan la seguridad y la salud de los trabajadores a su cargo, actuaciones que pasan necesariamente por el cumplimiento de la normativa de prevención, por la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales del que aún no se dispone, de la puesta en marcha las evaluaciones de riesgos en los centros, de la adopción de las medidas preventivas necesarias para eliminar los riesgos existentes y de la dotación de medios y recursos necesarios (en estos momentos la Comunidad de Madrid cuenta en su servicio de prevención con dos técnicos para atender a mas de 170.000 trabajadores), con estas medidas sin duda estarán contribuyendo a la reducción de las bajas laborales, al bienestar de los trabajadores y por ende a la mejora de los servicios públicos.