Pues bien, de la noche a la mañana, los del viejo Ente en la nueva Corporación, nos hemos convertido en poco profesionales, en vagos, en pasotas, culpables de la situación económica de la empresa, de la caí­da de audiencias, de la perdida de ingresos, de la mala organización y de la gripe aviar, por no hablar de las vacas locas.

Ahora, ser fijo con experiencia te imposibilita para optar a tener una carrera profesional, te imposibilita para ser jefe y no digamos, directivo en nuestra empresa. Cualquiera "vale" más que nosotros, dicen que vienen más preparados (algunos lo tendrí­an que acreditar) y con unos conocimientos que aquí­ no se encuentran, y vienen con prepotencia, crecidos, sobrados y a salvarnos de una muerte cierta y anunciada. Eso sí­, condición indispensable es proceder de Telecinco, Mediapro, la Sexta o ser vecino del primo de un nuevo directivo externo. Aquí­ se cobra bien (exactamente ¿Cuánto?), se trabaja poco, se manda mucho, se tiene VISA y se hace currí­culum vitae para el futuro.

Lo que no deben de saber estos nuevos jefes externos es que existe, todaví­a vigente, un Convenio Colectivo y un Estatuto del Directivo que garantiza la profesionalidad y las opciones preferentes de todos los trabajadores a optar a esos puestos, y su desconocimiento no les exime de la obligación de su cumplimiento. Sólo se puede contratar en la calle con justificación suficiente"¦

Parece que se pretende nombrar a un nuevo fijo, de la última Oposición, directamente como directivo, y a otra persona en las mismas circunstancias, como Jefe/a de Servicio. Y el trabajo, la experiencia, la dedicación del resto de compañeros de esas áreas, ¿sirve para algo? ¿Se valora en alguna medida, aunque sea í­nfima? ¿Qué cualidades tan excepcionales pueden tener, y demostrar estos nuevos "compañeros"? pero No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

¿Cuántos directivos externos llevamos asumidos en la Corporación? Más de 100, pero No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

Los trabajadores fijos que para cambiar de categorí­a han tenido que concurrir a la Oposición de Empleo, y han ganado la plaza, son los últimos en ocuparla, y estamos hablando de sólo unos 50 compañeros. ¿Dónde está el respeto que se merecen, donde están sus derechos? Pero, No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

¿Y que pasa con aquellos a los que la empresa les dijo en diciembre, que fuesen dejando sus puestos de trabajo (con lo que no cobran el paro, al ser baja voluntaria), y que todaví­a no han sido llamados para su incorporación? ¿Qué imagen estamos dando como empresa? ¿Cuántos aprobados con plaza han renunciado a la misma al comprobar la situación real y el salario que van a cobrar? ¿Es esa la imagen corporativa que la dirección quiere transmitir a la sociedad que debemos servir? No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

Los Acuerdos de los Peñascales, origen del ERE que se está aplicando, y de la nueva Corporación, se están incumpliendo sistemáticamente, lo que nos obliga a denunciarlo si no se corrige. Como ejemplo, la obligación de las nuevas empresas de servicio de subrogarse al personal que ya está trabajando con nosotros. Pues NO, en este cambio unilateral y sin transparencia, estos trabajadores, TODOS, van a la calle, cuando son conocedores de nuestras instalaciones y de nuestra forma de funcionar, aunque esto pueda ser, precisamente, su gran estigma, y eso que algunos solo ganan 20 euros diarios. Pero No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

Los Centros y Emisoras que llevan meses bajo mí­nimos de personal, y que tení­an la esperanza de que con la Oferta de Empleo, esa situación se iba a arreglar de una manera rápida, siguen esperando los refuerzos que les libren de doblar jornada, pero No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

Eso sí­, nos han informado de que un consejero se permitió ir a un Centro Territorial, y no sabemos si ha sido por sus gestiones, pero ha dimitido el Director y la editora del informativo. No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.

La Corporación ha recibido una subvención del Estado de más de 400 millones de euros ¿no debe la Intervención General del Estado controlar en qué se gasta este dinero? ¿Tendremos que ser los sindicatos los que indiquemos, digamos, despilfarros"¦? ¿No deberí­an los Consejeros velar por la transparencia de las nuevas contrataciones y adjudicaciones?

Como ve, Sr. Presidente, tanto para Usted como para la prensa, todo va bien en la nueva Corporación. Nos gustarí­a saber cuanto gastamos al año en tertulianos, productoras y empresas de servicio de otros medios que, en principio, son competencia directa.

Esta claro, Sr. Presidente, que la libertad tiene un precio.