UGT-Madrid no acaba de entender la irónica forma con que la Presidenta de la Comunidad de Madrid se refirió mañana al Ministerio que encabeza Bibiana Aí­do, pues considera que hoy por hoy la discriminación de la mujer y de otros colectivos continúa siendo un hecho incontrovertible, tal y como demuestran las estadí­sticas oficiales y los estudios realizados, entre otras Administraciones Públicas, por la propia Comunidad de Madrid.

Discriminación que no es sólo salarial (la retribución de las mujeres es un 32% inferior a la correspondiente a la mano de obra masculina), pues las tasas de temporalidad y de desempleo son mayores, y el 19,1% son contratadas a tiempo parcial, frente al 3,4% de los hombres. Las madrileñas perciben en prestaciones por desempleo, mientras que las pensiones de jubilación es un 39% inferior.

En este sentido, UGT-Madrid cómo puede evitar con una retórica manifiestamente tergiversadora un debate central para la mejora de la calidad democrática de la española. Este sindicato vuelve a insistir que la letra de la Carta Magna norma y la realidad empí­rica bien pueden distintas.

Por ello, UGT-Madrid invita a la Presidenta de la Comunidad de Madrid a revisar sus palabras y hacer frente a esta situación, particularmente grave si se considera que el Ministerio de Igualdad tiene entre sus competencias combatir hasta su eliminación la violencia sexista que deja todos los meses un reguero de muertes inadmisibles en un paí­s como España.

UGT-Madrid insiste en la necesidad de abandonar toda oratoria simplificadora y torticera para entrar a favorecer, sino Pactos de Estado, la inclusión en las agendas de los gobiernos medidas y polí­ticas que apuntalen la igualdad entre sexos. Así­, es prioritario que el Gobierno regional apruebe polí­ticas públicas dotadas con recursos suficientes para garantizar la deseada igualdad y eliminar esa lacra social que siega anualmente la vida de tantas mujeres.