Algunos de los cursos que se anuncian, como el de conducción de emergencias de vehí­culos pesados, técnicas de intervención con mercancí­as peligrosas o sistemas de navegación en vehí­culos, deberí­an haberse realizado en el año 2007, y ante la falta de agilidad en la gestión en dichos cursos no se pudieron realizar.

Algunas de las acciones formativas anunciadas han sido restringidas a la mí­nima expresión con el fin de recortar el presupuesto aprobado en su momento entre la Administración y los agentes sociales.

El plan de formación, en opinión de CCOO, adolece de falta materias formativas especí­ficas para la mayorí­a de la plantilla, bomberos y bomberos conductores especialistas, y la mayorí­a de las materias formativas van dirigidas hacia la cadena de mando, acciones que luego no trascienden a la plantilla al no existir mecanismos de traslado de sus contenidos a la mayorí­a de sus componentes.

CCOO también crí­tica el ineficaz sistema de funcionamiento de la formación continúa en los parques de bomberos. En una primera fase, la formación se imparte a los mandos intermedios, sin que estos componentes del Servicio Regional reciban ninguna compensación, ni económica, ni en tiempo libre, ya que esto provocarí­a un vací­o muy importante en la precaria cadena de mando. El sistema no puede funcionar porque se articula exclusivamente sobre la profesionalidad de dichas personas, y si en algún caso no se puede asistir a la formación previa, se rompe la cadena de transmisión de esa formación continua.