La Confederación Andaluza, tras lograr el compromiso por parte de la administración andaluza para la mejora del empleo público de las personas con discapacidad intelectual, ha acordado con los principales sindicatos (CCOO y UGT) velar por el cumplimiento del mismo. Es por esto que FEAPS Andalucí­a, tras conocer el avance de las polí­ticas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en otras comunidades autónomas, como Murcia y Castilla-León, donde las cuotas de empleo asignadas a esta población en la administración llega al 2%, reivindica el mismo trato en Andalucí­a, donde esta cuota alcanza tan sólo el 1%. Además FEAPS Andalucí­a, UGT y CCOO quieren recordar a la Junta de Andalucí­a la urgencia de estos otros compromisos:

1. Fomentar el empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual, como necesidad básica del colectivo en el acceso al mundo laboral.

2. Renovación del convenio con la Consejerí­a de Justicia y Administración Pública, que permite la paulatina incorporación de las personas con discapacidad intelectual a un empleo de calidad en la administración pública andaluza.

FEAPS Andalucí­a, espera que la consecución de estos compromisos conviertan a Andalucí­a en la principal abanderada del estado en la promoción del empleo público para personas con discapacidad intelectual.

La Confederación Andaluza de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS-Andalucí­a), es una ONG sin ánimo de lucro, que aglutina a 133 entidades de caracterí­sticas similares. Su misión es la de "mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias" en la Comunidad Autónoma Andaluza. FEAPS-Andalucí­a atiende a unas de 12.500 personas con discapacidad intelectual a través de sus 450 centros.