CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.

Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tení­an suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.

Entre las medidas más significativas que se han acordado mejorando la normativa legal, destacan: el aumento de dí­as de permiso retribuido por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento; permisos por maternidad retribuidos por la empresa; permisos para acompañamiento a consultas médicas de menores y familiares dependientes; ayudas económicas para gastos de guarderí­as o contratación de servicios de cuidado de personas dependientes; excedencias con reserva de puestos de trabajo por motivos de estudios, de participación en proyectos de cooperación o voluntariado social; suspensión de la devolución de préstamos o anticipos durante el periodo de excedencia; "¦.

En el mes de enero de 2008 firmaron Planes de Igualdad, tres empresas, que durante 2007 estuvieron negociándolo con posterioridad a realizar un diagnóstico de situación. Estas empresas son: Banesto, el Grupo SCH y Rural de Servicios Informáticos. Se están negociando planes en: BBVA; Banco de España, Kutxa, La Caixa, CECA, Mutualia, Endesa; General Motors, Dana Automoción, Teltronic, Inditex, Caprabo, El Corte Inglés; Alcampo, Aldeasa, Bimbo, Altadis, Sos Cuétara, entre otras.

Entre los convenios sectoriales, de ámbito estatal destacan:

Industria Quí­mica y Afines; Curtidos, Correas y Cueros Industriales; Frí­o Industrial; Industria del Calzado; Marroquinerí­a; Vidrio y Cerámica; Banca; Entidades de Ahorro; Empresas de Mediación en Seguros Privados; Empresas de Trabajo Temporal; Telemarketing; Servicios externos y Atención al Cliente en servicios ferroviarios; Empresas de Mediación de Seguros Privados; Empresas de Reparto sin direccional; Empresa de Entrega domiciliaria; Administración General del Estado; Ind. Captación de Aguas, Saneamientos y Depuración de Residuos; Comercio Minorista Droguerí­a, Perfumerí­a"¦; Acción e Intervención Social; Industria de la Madera; Despachos de Técnicos Tributarios.

Entre los convenios y acuerdos de empresa, están algunos como:

Renfe Operadora; Sogeti España; Cadena COPE; France Telecom; Onda Cero; Banco BVA; Caja Kutxa; Mutualia; Iberia Tierra; Rojepán, S.L. Cádiz; Instituto Español de Comercio Exterior; Segura Viudas; Castellbanch, S.A.; Freixenet, S.A.; Plus Supermercados, S.A.; Elcogás; Aldeasa; Cooperativa CONSUM/ Dí­nosol/Caprabo; Citroen - Vigo; Peugeot - Madrid.

En el ámbito de las Administraciones Públicas y teniendo como referencia no sólo la Ley de Igualdad, sino también el Plan Concilia y el recientemente aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, se han alcanzado acuerdos en Administraciones de Comunidad Autónoma, tanto en Mesas Generales como en Mesas Sectoriales, y en Administraciones Locales, que han adoptado, adaptado y, en algunos casos, mejorado las medidas laborales contempladas en estas normas.

Las expectativas generadas son muchas; la mejora de contenidos en los convenios y acuerdos colectivos se hacen cada vez más visibles, pero aún queda mucho por hacer ya que, en 2008, se tienen que negociar 433 convenios de sector; 21 convenios de grupo de empresa; 308 convenios de empresa con más de 250 trabajadores y trabajadoras; la mayorí­a de los acuerdos generales y sectoriales de las Administraciones Públicas en las Comunidades Autónomas y del personal funcionario en las Corporaciones Locales. A este importante volumen de convenios y acuerdos colectivos, hay que añadir un indeterminado pero muy elevado número de empresas que tendrán que negociar Planes de Igualdad por mandato legal o por mandato del convenio colectivo.

CCOO está especialmente comprometida con el objetivo de negociar medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva y, por ello, hará los esfuerzos necesarios para que se generalicen y acuerden en las mejores condiciones y con los mejores contenidos posibles, y hará el seguimiento necesario para evaluar la implementación y efectos de las medidas acordadas en los convenios, acuerdos colectivos y en los planes de igualdad.