1º.- En primer lugar, y sea cual sea el resultado final de las negociaciones para la venta de la empresa, CGT debe recordar a la Dirección de PRIMAYOR ELABOPRADOS, S.L. el compromiso adquirido en su dí­a sobre la REINCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DESPEDIDOS DE PRIMAYOR ELABORADOS, S.L. EN DICIEMBRE PASADO POR LA EJECUCIÓN DEL ERE. Un compromiso que debe mantenerse y que ha de seguir vigente en el tiempo y en atención a las circunstancias de la empresa. Ni la empresa, ni las administraciones públicas (especialmente la Junta de Castilla y León), ni los Sindicatos debemos olvidar que existe un colectivo de trabajadores y trabajadoras despojados de su trabajo y sin expectativas laborales a corto, medio y largo plazo.

2º.- Respecto de las negociaciones para la venta de la empresa, existen tres premisas indiscutibles y fundamentales para CGT en ese proceso:

– La empresa que compre PRIMAYOR ELABORADOS, S.L. deberá mantener los puestos de trabajo actuales.

– Deberá asumir el compromiso de la reincorporación de los trabajadores y trabajadoras despedidos.

– Deberá mantener la actividad industrial actual.

3º.- CGT sigue incidiendo en la trascendencia de esta empresa para Segovia, por lo que solicita de las partes implicadas el mayor rigor y la obligada responsabilidad para, de una vez, resolver una crisis sobrevenida por la lamentable actuación de algunos y de la que están siendo ví­ctimas injustas cientos de personas.