CCOO de Madrid, que cuenta con una experiencia de más de 20 años en materia de prevención de drogodependencias en el ámbito laboral, trata esta cuestión desde el marco de la defensa de la calidad de vida y de trabajo de los trabajadores. "Todos los organismos internacionales y nacionales vinculados con el trabajo y la salud consideran la drogodependencia un problema de salud y desde esa perspectiva, desde su promoción y defensa tenemos el compromiso y la responsabilidad de intervenir", señala la secretaria de Polí­tica Social e Igualdad del sindicato, Ana González, que añade que "la drogodependencia es un problema de salud, un problema social que tiene una cara laboral".

Los datos indican que el 70 por ciento de las personas con problemas de consumo abusivo de alcohol y el 62 por ciento de los problemas relacionados con otras sustancias, se dan en trabajadores en activo. Igualmente y en función de los datos oficiales disponibles, el 55 por ciento de los trabajadores indican que conocen compañeros con problemas de consumo abusivo de alcohol u otras sustancias, y el 94 por ciento demandan que se desarrollen iniciativas de prevención.

Para CCOO de Madrid es necesario actuar de forma preventiva e integral, con el consenso, participación y responsabilidad de Administración, empresarios y sindicatos, y recuerda que es preciso eliminar los factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo, así­ como reconocer que los centros de trabajo son espacios privilegiados para el desarrollo de programas preventivos dirigidos a la promoción de la salud y, especí­ficamente, de prevención de drogodependencias.

La responsable sindical denuncia que es incomprensible que no existan marcos de diálogo con la Administración regional, por lo que exige que "se cumpla lo establecido en la Ley de Drogodependencias de la Comunidad de Madrid en relación con asegurar la participación y el compromiso explí­cito de desarrollar acuerdos con empresarios y sindicatos".

Por último, el sindicato señala que si se pretende desarrollar iniciativas en esta materia y que éstas tengan éxito no se pueden realizar a espaldas de los trabajadores y sin su participación. "Debemos recuperar el espí­ritu y el espacio del Acuerdo para la Prevención de Drogodependencias en el ámbito laboral que firmamos hace 12 años y que, aunque vigente, en la práctica no existe", finaliza la sindicalista.