El inicio se ha formalizado mediante la firma de un Acuerdo entre el Delegado de Gobierno de Hacienda y Administración Pública, del Ayuntamiento de Madrid y representantes de CCOO, UGT y CSI-CSIF, sindicatos legitimados para la negociación respecto de los más de 25.000 empleados públicos de esta Administración Local. Tras la nueva regulación del Estatuto Básico del Empleado Público, este documento es el primero de estas caracterí­sticas que se suscribe en el ámbito de las Administraciones Públicas de nuestra región.

El Acuerdo establece una nueva estructura de negociación y los contenidos para la misma. Entre estos últimos y como condiciones de trabajo que se regularán de manera común, figuran: la clasificación profesional y retributiva; el incremento general de retribuciones para cada uno de los años de vigencia; la jornada de trabajo; los permisos, vacaciones y licencias; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la protección de las trabajadoras ví­ctimas de violencia de género; los criterios generales en materia de planes e instrumentos de planificación de recursos humanos; la ordenación de la Función Pública; la carrera profesional y la promoción interna; la movilidad; la formación; la acción social; la salud laboral, prevención y erradicación de todo tipo de acoso o la elaboración de un plan de igualdad.

Las dos partes pretenden tener ultimado el texto articulado en un plazo de tres meses y su vigencia abarcará la legislatura; es decir, el periodo de 2008 a 2011.

Para UGT- Federación de Servicios Públicos se trata de un importante acuerdo, que fija el comienzo de un intenso y duro trabajo negociador, cuya culminación debe consolidar la figura del empleado público, sobre la base de un empleo estable y de calidad, de la igualdad en derechos y oportunidades; así­ como, de la equiparación en las condiciones económicas y de trabajo entre funcionarios, contratados laborales, fijos e interinos o temporales.