Por todo ello, desde CGT queremos hacer algunas puntualizaciones sobre la realidad de ese mundo laboral:

1º.- Con el IPC galopando por encima del 4% los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Castilla y León volverán a sufrir este año una subida salarial del 2%. La misma cantinela que vienen padeciendo desde hace muchos años y que con el actual modelo de negociación y con los sindicatos negociadores actuales se ha convertido en una cadena perpetua para este colectivo laboral de la Junta de Castilla y León.

2º.- A diferencia de otros sectores económicos y laborales NO EXISTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REAL.

3º.- Los sindicatos negociadores, pomposamente autodenominados mayoritarios, JAMÁS HAN REIVINDICADO, NI HAN LUCHADO POR LA NECESARIA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL.

4º.- Progresivamente se están perdiendo derechos laborales en favor de una malintencionada sintoní­a entre las cúpulas sindicales de esos sindicatos y la Administración.

5º.- La Junta de Castilla y León está perdiendo su carácter PúBLICO en favor de iniciativas privadas que lejos de mejorar el servicio a la ciudadaní­a está provocando tanto la pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras como la pérdida de la calidad en el servicio público al que está obligado.

6º.- El Pacto Sindical propiciado por esos "mayoritarios" y la Junta supone, entre otras aberraciones, la DOTACIÓN ANUAL PARA SINDICATOS de 2.100.000,00 €. Una dotación que en su gran mayorí­a se llevan esos sindicatos.

"¦"¦ Y lamentablemente mucho más.

Desde CGT llamamos a una masiva participación para cambiar esta perversa y dañina realidad tanto para los trabajadores y trabajadoras como para la ciudadaní­a