La pregunta que se deben estar haciendo muchos ciudadanos hoy es la siguiente: ¿cómo es posible que siga la Huelga si las empresas de limpieza de Metro de Madrid, en el comunicado que han pagado en los periódicos, dan a entender que la última propuesta que hicieron era fenomenal? La respuesta es que nadie hace una Huelga para perder lo que ya tiene, sino para conseguir algo mejor. No se puede pretender que firmemos un acuerdo donde se sacrificarí­a mucho de lo que tiene ya la mayorí­a de los trabajadores. Es curioso que las empresas pongan a la propuesta que publican la fecha del 28/12/2007, dí­a de los Santos Inocentes.

Entrando en detalle, vamos a desgranar cada una de las trampas que han esparcido por el dichoso comunicado:

1.- Ellos mismos se delatan: las empresas "aceptan homogenizar las condiciones de todos los trabajadores
de la red de Metro de Madrid", es decir, pretenden quitarles la mayorí­a de las mejoras sobre el convenio colectivo a los trabajadores que ya las disfrutaban por diferentes acuerdos, para que todos los trabajadores se queden igualados pero por debajo. Sin embargo, la propuesta sindical que hemos defendido desde el principio es la de la "equiparación de las condiciones de todos los trabajadores de la red de Metro de Madrid", que consiste en aplicar todos los acuerdos de mejora ya existentes a todos los trabajadores, es decir, igualar a todos por arriba.

2.- La propuesta real de las empresas consistió en congelar durante tres años la tabla salarial propuesta como referencia para la equiparación salarial, sin aplicarle las revisiones que se puedan acordar en el convenio colectivo de aplicación.

3.- Sobre la estabilidad en el empleo, la propuesta que aparece en el comunicado empresarial es mejor que
la que nos hicieron en la reunión, así­ que, sin ser la conversión de todos los contratos eventuales en indefinidos (que es lo que se pretendí­a), la aceptarí­amos de buen grado.

4.- Sobre las sentencias a que se refieren las empresas relativas a la aplicación del Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, sólo decir que dichas sentencias se limitan a decir que no se puede aplicar el máximo de dicho plus (20% sobre el salario base) de forma generalizada a todos los trabajadores y que la exposición a estos factores no se corresponde con la jornada completa de trabajo. Lo que no dicen las empresas en su comunicado es que realmente no aceptan el pago del citado plus por orden expresa de Metro de Madrid (como nos han manifestado en varias ocasiones), ya que eso supondrí­a que el resto de los trabajadores que prestan servicio en la red de Metro de Madrid también pedirí­an cobrarlo. Hasta tal punto las empresas reconocen nuestra parte de razón que propusieron crear un nuevo plus, que se llamarí­a "Plus de Limpieza Metro", que nosotros valoramos en el mismo 20% sobre el salario base que el Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, y que las empresas valoraron en 100€/mes, aproximadamente el 10% del salario base.

5.- En relación con el Complemento por Incapacidad Temporal, las empresas pretenden quitarles a un
número muy importante de trabajadores el derecho al cobro del salario í­ntegro en las situaciones de Incapacidad Temporal, derecho que forma parte de los acuerdos de mejora ya existentes.

6.- En relación con los dí­as de Asuntos Propios o "moscosos", la mayorí­a de los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid tienen ya 10 dí­as, reconocidos por acuerdos ya existentes, lo que supone cuatro dí­as adicionales a los pactados en el convenio colectivo de aplicación. La propuesta real de las empresas consistí­a en congelar esos dí­as, sin que se pudieran sumar los que se pudieran pactar en el futuro en el convenio colectivo, lo que en definitiva supone perder ese acuerdo de mejora.

7.- Los puntos 7 y 8 del comunicado empresarial se corresponden exactamente con acuerdos alcanzados.

8.- Los puntos 9, 11, 12 y 13, se corresponden con "acuerdos reales de equiparación", dado que la mayorí­a de los trabajadores los tení­an reconocidos por acuerdos ya existentes y ahora los tendrí­an todos.

9.- En cuanto al punto 10 del comunicado empresarial (trabajo en los dí­as 24 y 31 de diciembre), su última
propuesta en la mesa de negociación fue la de la aplicación literal de lo dispuesto en convenio colectivo (disfrutar como libre uno de los dos dí­as), por lo que agradecemos que hayan mejorado su propuesta, aceptando nuestra petición.

10.- Efectivamente esa era una de las peticiones sindicales dentro de la negociación, lo que no entendemos es por qué la rescatan cuando nosotros ya la habí­amos retirado.

Para terminar, instamos a las empresas a que cumplan lo que dicen: que respeten y apliquen el convenio
colectivo y sus posibles mejoras a todos los trabajadores de la limpieza de Metro de Madrid, así­ como la legislación vigente.

Por todo lo anterior, los sindicatos convocantes (CGT, UGT, USO, SUT y CNT) y el Comité de Huelga, hacemos un llamamiento a las empresas, a Metro de Madrid y a la Comunidad de Madrid para que reflexionen y podamos firmar un Acuerdo que sirva para desconvocar una Huelga que, por desgracia, están padeciendo todos los ciudadanos y usuarios de metro, y que está perjudicando gravemente la imagen y el servicio de uno de los mejores metros del mundo.