El secretario de Acción Sindical de CCOO de Madrid, José Manuel Juzgado Feito, ha manifestado que "si consideramos el coste salarial por trabajador y mes la tasa interanual madrileña es del 2,8 por ciento, frente al 3,8 de media nacional. Aunque Madrid presenta los más altos costes laborales (1909,08 euros por trabajador y mes) estamos por detrás de Paí­s Vasco (1.971,59 euros por trabajador y mes). Sin embargo en costes por hora trabajada nos superan Paí­s Vasco y Navarra. Con respecto a otros costes laborales que incluyen percepciones no salariales y cotizaciones obligatorias a la Seguridad social, con 5,24 euros por hora efectiva, los madrileños estamos muy cerca de los 5,6 euros de Navarra o los 5,08 de Cataluña, y por debajo de los 6 euros del Paí­s Vasco".

El sindicalista ha afirmado que "las medidas son engañosas, como ha demostrado CCOO al concluir que más del 47 por ciento de los trabajadores madrileños cobran salarios inferiores a los 1.000 euros al mes. Lo cierto es que los madrileños trabajamos más que la media nacional y cobramos más, pero con enormes desigualdades salariales que perjudican a jóvenes, mujeres e inmigrantes".

Juzgado Feito ha explicado que "nos encontramos ante una negociación colectiva para 2008 complicada en Madrid porque la inflación se ha disparado y al esfuerzo de moderación que los trabajadores realizamos no se ha visto compensado por un esfuerzo en la contención de los precios por parte de un empresariado demasiado acostumbrado a ganancias fáciles y rápidas, con escasa inversión en innovación e incrementos de la productividad".

El responsable sindical ha concluido afirmando que "vamos a negociar los convenios colectivos de 2008 con el objetivo de generalizar las cláusulas de revisión salarial que eviten pérdidas del poder adquisitivo de los salarios, estableciendo el carácter retroactivo de la revisión. Una cláusula efectiva que debe activarse cuando el IPC sea superior al objetivo oficial de inflación. De igual forma lucharemos para favorecer el crecimiento de los salarios más bajos para corregir las brechas salariales entre mujeres y hombres, por razón de edad o por razones de origen nacional".