CCOO quiere reseñar que no es cierto que el Hospital de Móstoles disponga de Programas Especí­ficos de Asistencia a empleados con personas mayores a su cargo, niños enfermos, familias monoparentales y divorciados, ni que los empleados tengan cheques restaurante (exceptuando el personal que está de guardia de presencia fí­sica y que no puede salir a comer fuera por estar prestando asistencia) ni por supuesto gimnasio (la unidad de Fisioterapia tiene función puramente asistencial), ni asistencia médica particular, ni horario y salario flexible.

Para el sindicato, la concesión de este premio demuestra el desconocimiento por parte del alcalde de Móstoles de las dificultades que supone para estos trabajadores la conciliación de la vida laboral y familiar.

Por último, CCOO espera que en el futuro se puedan tener estas mejoras por las que se han concedido el premio y de las que ahora carecen los trabajadores.