USO es partidaria de la contratación directa más que de medidas alternativas, por el carácter dignificante e integrador del trabajo.

Las polí­ticas de RSE deberí­an atender a las personas con discapacidad, tanto como a los problemas medioambientales.

El lunes, 3 de diciembre, se celebra el Dí­a Internacional de las Personas con Discapacidad. Este año, la conmemoración se centra en el derecho a trabajar en condiciones de igualdad con el resto de los trabajadores. Por eso, la USO llama la atención sobre la importancia de identificar las barreras que enfrentan a las personas con discapacidad al mercado laboral y llama a la colaboración de todos los actores clave, sindicatos, ong´s, gobiernos, empresas, etc, para levantarlas y que la discapacidad no sea un impedimento para acceder al mundo laboral.

USO recuerda ante esta fecha que poder trabajar es un derecho de todos los ciudadanos, pero en el caso de personas con discapacidad se convierte incluso en una necesidad de primer orden.

España ha asumido el compromiso de la integración laboral de los trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad por medio, entre otros cauces, de la cuota de reserva o cupo mí­nimo de contratación; sin embargo, y a pesar de las previsiones normativas, la realidad nos demuestra que las personas con discapacidad continúan padeciendo serios problemas para encontrar un puesto de trabajo apto, motivo por el cual un importante porcentaje de aquéllas encuentran su primera oportunidad de iniciar su experiencia laboral a través de los centros especiales de empleo, como paso previo para su posterior incorporación a la empresa ordinaria.

Las estadí­sticas extraí­das de la Encuesta de Población Activa revelan que la tasa de paro de las personas con discapacidad es un 40% superior al resto de los trabajadores, y que dos de cada tres de estas personas en edad de trabajar están en situación de inactividad.

Para USO esta situación es preocupante, pues existe un alto grado de incumplimiento del cupo de reserva del 2% entre las empresas obligadas, a pesar de las sanciones económicas legalmente previstas, en gran medida debido a una constatada pasividad de la Administración competente.

Medidas de aplicación inmediata

El sindicato insta a la aplicación inminente de dos tipos e medidas: por un lado, demandar de la autoridad laboral la aplicación efectiva en el cumplimiento del cupo de reserva y/o de las medidas alternativas; y por otro, requerir a las empresas la aplicación de los criterios de responsabilidad social, no sólo en lo referente a las polí­ticas medioambientales, sino a la integración en su organigrama de estos trabajadores. En este sentido, USO se decanta por la contratación directa de estos trabajadores por todo lo que el trabajo supone para la dignificación de la persona.

Para ello, la Unión Sindical Obrera exigirá a las empresas a través de sus secciones sindicales el cumplimiento del cupo de contratación de trabajadores con discapacidad, e informará de las medidas alternativas y de las ventajas que en forma de ayudas, bonificaciones y deducciones se contemplan para la contratación laboral de estas personas, así­ como las consecuencias que de su incumplimiento se pueden derivar.

La USO, consciente de la situación del mercado laboral en nuestro paí­s, donde casi un 9% de la población presenta algún tipo de discapacidad, y con el objetivo de promover iniciativas a favor de su plena igualdad de oportunidades discapacitadas, coincidiendo con el 15º Dí­a Internacional de las Personas con Discapacidad, reitera sus apuesta por:

La sensibilización de la opinión pública sobre los derechos de estas personas.
La promoción de medidas en favor de la igualdad de oportunidades.
El intercambio de experiencias y buenas prácticas.
La intensificación de la cooperación entre los distintos agentes implicados.
La mejora de la comunicación sobre la discapacidad y la promoción de una imagen positiva de estas personas.
La sensibilización sobre las múltiples formas de discriminación a las que se enfrentan estas personas así­ como de la heterogeneidad de la discapacidad y sus múltiples manifestaciones.
Una especial atención al derecho de los niños y jóvenes con discapacidad a la igualdad de enseñanza, con la finalidad de mejorar la integración de los alumnos y estudiantes con necesidades especí­ficas en los centros ordinarios o especializados, así­ como en los programas de intercambio nacionales y europeos.